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- W2906560616 abstract "En esta investigacion se presenta un modelo conceptual del compromiso organizacional que se ajusta al contexto cubano. Con el proposito de contribuir a su mejora y su incidencia en la intencion de abandono laboral a partir del manejo de variables socio-psicologicas. En su construccion se emplearon metodos teoricos y empiricos; dentro de estos: escalas, analisis de correlacion, entrevistas y observacion directa; todos interrelacionadas, procediendose a la triangulacion de los resultados. Se ajusto, aplico y valido la version del instrumento que contiene las tres dimensiones (afectiva, continua y normativa) del compromiso organizacional, planteado por Meyer, Allen y Smith en 1993. El modelo conceptual se sustenta en la demostracion de las variables que incluye los pilares de este constructo, asi como los enfoques: prospectivo, estrategico y sistemico, donde se explican los componentes y las relaciones entre sus partes." @default.
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