Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2912651055> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 50 of
50
with 100 items per page.
- W2912651055 endingPage "386" @default.
- W2912651055 startingPage "367" @default.
- W2912651055 abstract "هدف: هدف این پژوهش ارائه مدل سیستمی دینامیکی برای ساخت منظر رشد و یادگیری یک شرکت تولیدی است. تمرکز اصلی مدل بر مدیریت منابع انسانی شرکت است. روش: در این پژوهش، رویکردی مبتنی بر شبیه‌سازی پویا به‌منظور ارزیابی وضعیت نیروی انسانی ارائه شده است. بدین منظور ضمن شناسایی مهم‌ترین متغیرهای منظر رشد و یادگیری کارت امتیازی متوازن، دو مدل کیفی و کمی طراحی و پیاده‌سازی شد. مدل کیفی توصیف‌کننده روابط علت و معلولی و چگونگی وجود بازخورد سیستمی بین متغیرهاست و مدل کمی بر روابط ریاضی بین آنها مبتنی است. یافتهها: مدل پیشنهاد شده در یک شرکت تولیدی فعال در صنعت غذایی و آشامیدنی کشور به اجرا درآمد. بر اساس اهداف استراتژی منابع انسانی آن شرکت، سناریوهای متفاوتی تعریف شد و با اجرای سناریوها، وضعیت شاخص‌های منابع انسانی در آینده شرکت پیشبینی و تحلیل شد. نتیجهگیری: با استفاده از مدل ارائه‌شده، مدیران شرکت قادر خواهند بود که عوامل مؤثر و میزان تأثیر آنها را در مهم‌ترین شاخص‌های منابع انسانی ارزیابی کرده و برای کسب موفقیت در آینده تصمیم‌های لازم را اتخاذ کنند." @default.
- W2912651055 created "2019-02-21" @default.
- W2912651055 creator A5014073628 @default.
- W2912651055 creator A5056191375 @default.
- W2912651055 creator A5060416832 @default.
- W2912651055 date "2018-09-23" @default.
- W2912651055 modified "2023-09-25" @default.
- W2912651055 title "ارائه کارت امتیازی متوازن منابع انسانی مبتنی برشبیهسازی سیستمهای پویا (مطالعه موردی: صنایع غذایی)" @default.
- W2912651055 doi "https://doi.org/10.22059/imj.2018.264205.1007478" @default.
- W2912651055 hasPublicationYear "2018" @default.
- W2912651055 type Work @default.
- W2912651055 sameAs 2912651055 @default.
- W2912651055 citedByCount "0" @default.
- W2912651055 crossrefType "journal-article" @default.
- W2912651055 hasAuthorship W2912651055A5014073628 @default.
- W2912651055 hasAuthorship W2912651055A5056191375 @default.
- W2912651055 hasAuthorship W2912651055A5060416832 @default.
- W2912651055 hasConcept C41008148 @default.
- W2912651055 hasConceptScore W2912651055C41008148 @default.
- W2912651055 hasIssue "3" @default.
- W2912651055 hasLocation W29126510551 @default.
- W2912651055 hasOpenAccess W2912651055 @default.
- W2912651055 hasPrimaryLocation W29126510551 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W1181791661 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2042891485 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2230322959 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2356314968 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2358714400 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2365331040 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2375093913 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2389812144 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2392123261 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2489973840 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2507080950 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2556947723 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2775514564 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W282999744 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2977473897 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2993008817 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W3121214049 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W3144837957 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W3172290868 @default.
- W2912651055 hasRelatedWork W2595718706 @default.
- W2912651055 hasVolume "10" @default.
- W2912651055 isParatext "false" @default.
- W2912651055 isRetracted "false" @default.
- W2912651055 magId "2912651055" @default.
- W2912651055 workType "article" @default.