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- W2912741810 abstract "Cette contribution concerne les criteres a partir desquels un collaborateur suivant une formation externe a son entreprise evalue le « soutien » que celle-ci accorde a sa formation. Nous nous interessons aux pratiques organisationnelles (« soutien organisationnel ») a l’egard de la formation du collaborateur et aux criteres a partir desquels il les evalue. Nos resultats nous permettent d’avancer deux hypotheses : 1) que les pratiques organisationnelles censees soutenir la formation sont diversement appreciees en fonction de certains criteres ; 2) que de cette evaluation resulte une perception globale et individuelle de soutien. Ainsi, il ne peut exister de soutien organisationnel a la formation universelle." @default.
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