Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2916848382> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 25 of
25
with 100 items per page.
- W2916848382 abstract "Setiap badan usaha menginginkan tujuannya tercapai, salah satu caranya dengan membuat standar kinerja bagi karyawan. Seorang karyawan yang merasa puas bekerja dalam organisasinya akan bekerja sebaik-sebaiknya untuk organisasi tersebut dan cenderung mempunyai kinerja yang tinggi terhadap pekerjaannya dalam organisasinya. Locke mengemukakan (1996:187) bahwa kepuasan kerja adalah apa yang dirasakan oleh seseorang pekerja atas pekerjaan mereka, hal ini menunjukkan bahwa sejauh mana individu merasakan hasil yang sesuai dari yang mereka harapkan dari suatu pekerjaan, sehingga nantinya akan secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja ditunjukkan dengan karyawan yang lebih terpuaskan cenderung lebih efektif daripada dengan karyawan yang kurang terpuaskan yang berarti bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh kinerja karyawan (Robbins, 1998:152).Dasar teori yang digunakan adalah Robbins (1998:149), menyatakan bahwa dari banyak literatur mengindikasikan faktor-faktor penting kepuasan kerja yaitu pekerjaan yang secara mental menantang, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, dan rekan kerja yang mendukung. Sedangkan kinerja karyawan dikutip dari Bernardin dan Russel, (1993:353).Penelitian dilakukan pada Rotabhama Event Organizer di Surabaya, dengan alasan, karena Rotabhama Event Organizer menipakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa dengan inateri dan ide konstruktif yang siap menjadi mitra dalam kegiatan promosi, konvensi, exhibisi dan hiburan Titik berat penelitian ini adalah pada karyawan opersional, karena karyawan operasional merupakan karyawan yang berhubungan langsung dengan hasil pekerjaannya, atau dengan kata lain baik buruknya pekerjaan yang dihasilkan tergantung dari kemampuan dan ketrampilan karyawan operasional, sehingga nantinya dapat membantu perusahaan mencapai tujuan yang ditetapkan serta dapat membantu perusahaan agar terus dapat bertahan dan terus berkembang dalam era persaingan yang sangat tinggi saat ini.Dalam penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, variabel yang diteliti terdiri dari variabel terikat kinerja karyawan (Y) dan variabel bebas kepuasan karyawan yang terdiri dan pekerjaan yang secara mental menantang (X,), ganjaran yang pantas (X2), kondisi kerja yang mendukung (X3), dan rekan kerja yang mendukung (X4). Dan hasil analisis regresi tinier berganda didapatkan persamaan sebagai berikutY = -7,2640 + 0,3173 X1 + 0,4182 X2 + 1,0174 X3 + 0,5260 X4Hasil analisis menunjukkan secara simultan berpenganrh nyata variabel kepuasan kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai F hitung (37,1760) > F tabel (2,63). Sedangkan pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kerja yang secara mental menantang (XI), ganjaran yang pantas (X2), kondisi kerja yang mendukung (X3), rekan kerja yang mendukung (X4) masing-masing mempunyai pengaruh terhadap Kinerja karyawan (Y). Sedangkan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan (Y) adalah faktor kondisi kerja yang mendukung (X3)." @default.
- W2916848382 created "2019-03-02" @default.
- W2916848382 creator A5006543641 @default.
- W2916848382 date "2008-02-09" @default.
- W2916848382 modified "2023-09-27" @default.
- W2916848382 title "PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL ROTABHAMA EVENT ORGANIZER DI SURABAYA" @default.
- W2916848382 hasPublicationYear "2008" @default.
- W2916848382 type Work @default.
- W2916848382 sameAs 2916848382 @default.
- W2916848382 citedByCount "0" @default.
- W2916848382 crossrefType "dissertation" @default.
- W2916848382 hasAuthorship W2916848382A5006543641 @default.
- W2916848382 hasConcept C142362112 @default.
- W2916848382 hasConcept C15708023 @default.
- W2916848382 hasConcept C15744967 @default.
- W2916848382 hasConceptScore W2916848382C142362112 @default.
- W2916848382 hasConceptScore W2916848382C15708023 @default.
- W2916848382 hasConceptScore W2916848382C15744967 @default.
- W2916848382 hasLocation W29168483821 @default.
- W2916848382 hasOpenAccess W2916848382 @default.
- W2916848382 hasPrimaryLocation W29168483821 @default.
- W2916848382 isParatext "false" @default.
- W2916848382 isRetracted "false" @default.
- W2916848382 magId "2916848382" @default.
- W2916848382 workType "dissertation" @default.