Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2938401827> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 91 of
91
with 100 items per page.
- W2938401827 endingPage "168" @default.
- W2938401827 startingPage "153" @default.
- W2938401827 abstract "บทคดยอ การวจยนมวตถประสงคเพอศกษาอทธพลของระบบอปถมภทมผลตอการบรหารงานบคคลดานตางๆ 5 ดานคอดานการสรรหา การเลอนระดบ การเลอนขนเงนเดอน การโอน(ยาย) และการประเมนผลการปฏบต เปนการศกษาวจยในเชงปรมาณ (Quantitative Research) โดยใชวธวจยเชงสำรวจ (Survey Research) โดยใชแบบสอบถาม (Questionnaire) เพอเกบขอมลจากกลมตวอยางจำนวน 238 คนทไดจากสตร Taro Yamane โดยประชากรทใชในการวจยครงน เปนพนกงานสวนตำบล ลกจางประจำ และพนกงานจาง ขององคการบรหารสวนตำบล ในเขตอำเภอเมองนครราชสมา จงหวดนครราชสมา จำนวน 588 คน ผลการวจยพบวา อทธพลของระบบอปถมภทมผลตอการบรหารงานบคคลดานสรรหาบคลากรอยในเกณฑปานกลาง ระดบคาเฉลย= 3.05 อทธพลของระบบอปถมภทมผลตอการบรหารงานบคคลดานการเลอนระดบมระดบคาเฉลย= 2.54 ซงอยในเกณฑปานกลางคอนนอย อทธพลของระบบอปถมภทมผลตอการบรหารงานบคคลดานการเลอนขนเงนเดอนมระดบคาเฉลย= 2.50 ซงอยในเกณฑปานกลางคอนนอย อทธพลของระบบอปถมภทมผลตอการบรหารงานบคคลดานการโอน(ยาย)มระดบคาเฉลย =3.15 ซงอยในเกณฑปานกลางคอนมาก อทธพลของระบบอปถมภทมผลตอการบรหารงานบคคลดานการประเมนผลการปฏบตงาน มระดบคาเฉลย= 2.64 ซงอยในเกณฑปานกลางคอนนอย คำสำคญ : ระบบอปถมภ การบรหารงานบคคล Abstract The purpose of this research was to study the influence of patronage system in the process of personnel management in local government organizations. Five aspects were taken into consideration for the study, i.e. recruitment, promotion, payroll raising, transference and performance evaluation. This was a quantitative research which survey research methods had been employed and using questionnaire as an instrument of data collection. Sample of 238 people out of 588 Tambon officials, regular employees and payroll employees were selected by utilized Taro Yamane’s sampling techniques. The research found that the influence of patronage system in the process of personnel management concerning recruitment was moderate, = 3.05 . The influence of patronage system in the process of personnel management concerning promotion was slightly moderate, = 2.54 . The influence of patronage system in the process of personnel management concerning payroll raising was slightly moderate, = 2.5 0. The influence of patronage system in the process of personnel management concerning transference was moderately high, = 3.15 . And the influence of patronage system in the process of personnel management concerning performance evaluation was slightly moderate, = 2.64 . Keywords: patronage system, personnel management" @default.
- W2938401827 created "2019-04-25" @default.
- W2938401827 creator A5064018149 @default.
- W2938401827 date "2018-03-07" @default.
- W2938401827 modified "2023-09-26" @default.
- W2938401827 title "Patronage in Local Government Organizations" @default.
- W2938401827 hasPublicationYear "2018" @default.
- W2938401827 type Work @default.
- W2938401827 sameAs 2938401827 @default.
- W2938401827 citedByCount "0" @default.
- W2938401827 crossrefType "journal-article" @default.
- W2938401827 hasAuthorship W2938401827A5064018149 @default.
- W2938401827 hasConcept C111919701 @default.
- W2938401827 hasConcept C121955636 @default.
- W2938401827 hasConcept C127413603 @default.
- W2938401827 hasConcept C133462117 @default.
- W2938401827 hasConcept C138885662 @default.
- W2938401827 hasConcept C144024400 @default.
- W2938401827 hasConcept C144133560 @default.
- W2938401827 hasConcept C17744445 @default.
- W2938401827 hasConcept C185592680 @default.
- W2938401827 hasConcept C198531522 @default.
- W2938401827 hasConcept C198783460 @default.
- W2938401827 hasConcept C199539241 @default.
- W2938401827 hasConcept C202372285 @default.
- W2938401827 hasConcept C21547014 @default.
- W2938401827 hasConcept C2778137410 @default.
- W2938401827 hasConcept C2778873167 @default.
- W2938401827 hasConcept C36289849 @default.
- W2938401827 hasConcept C41008148 @default.
- W2938401827 hasConcept C41895202 @default.
- W2938401827 hasConcept C43617362 @default.
- W2938401827 hasConcept C56739046 @default.
- W2938401827 hasConcept C94625758 @default.
- W2938401827 hasConcept C98045186 @default.
- W2938401827 hasConcept C98147612 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C111919701 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C121955636 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C127413603 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C133462117 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C138885662 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C144024400 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C144133560 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C17744445 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C185592680 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C198531522 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C198783460 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C199539241 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C202372285 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C21547014 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C2778137410 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C2778873167 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C36289849 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C41008148 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C41895202 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C43617362 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C56739046 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C94625758 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C98045186 @default.
- W2938401827 hasConceptScore W2938401827C98147612 @default.
- W2938401827 hasIssue "1" @default.
- W2938401827 hasLocation W29384018271 @default.
- W2938401827 hasOpenAccess W2938401827 @default.
- W2938401827 hasPrimaryLocation W29384018271 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W1826616379 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W1995881252 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W2118666577 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W2273218813 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W2330592463 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W2583774053 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W2593019920 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W2600992380 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W2770964915 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W2782889280 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W278435077 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W2892556611 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W2947328307 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W2960857038 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W3111397574 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W3179828845 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W3196226711 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W3198153580 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W3206489642 @default.
- W2938401827 hasRelatedWork W3043416075 @default.
- W2938401827 hasVolume "1" @default.
- W2938401827 isParatext "false" @default.
- W2938401827 isRetracted "false" @default.
- W2938401827 magId "2938401827" @default.
- W2938401827 workType "article" @default.