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- W2939459065 abstract "Cet article propose d’operer un retour critique sur une politique de non-discrimination d’une entreprise de travail temporaire, notamment quant a sa participation a un projet europeen de « lutte contre les discriminations raciales ». A travers un plan d’actions dont l’axe principal se construit sur une sensibilisation et une formation des salaries permanents des agences d’interim a la lutte contre les discriminations, nous verrons que le projet apparait comme disjoint de mesures de promotion de la diversite menees par l’entreprise en faveur des femmes, des jeunes, des seniors et des travailleurs en situation de handicap. En operant une distinction nette entre la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversite, mais egalement entre des actions menees en externe (relations commerciales avec les entreprises-clientes) et en interne (recrutement de ses salaries interimaires et permanents), la politique de l’entreprise apparait comme trouble et floue, et tend a produire certains effets contre-productifs, voire paradoxaux quant a la realite des processus discriminatoires." @default.
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