FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2940612004> ?p ?o ?g. }

• W2940612004 endingPage "78" @default.
• W2940612004 startingPage "59" @default.
• W2940612004 abstract "This quantitative study aimed to investigate teachers' administrative empowerment and its relationship with their job satisfaction in post-basic schools in the governorate of North Batinah in the Sultanate of Oman. The study used a descriptive method to collect the necessary data for the current study. To achieve the purpose of the study a stratified sampling method was used to choose the respondents. The questionnaire consisted of 54 items was distributed to 300 participants. The findings revealed that: Administrative empowerment and job satisfaction of the participating received high mean scores. In the authority dimension of the administrative empowerment, a statistically significant difference between males and females where male participants indicated higher perceptions at p≤0.05. There was a statistically significant difference between male and female participants in the social status dimension, where female participants showed higher satisfaction at p≤0.05. There was a statistically high significant relationship (p≤0.01) between the administrative empowerment and job satisfaction for teachers. This relationship indicates when teachers' administrative empowerment increases; job satisfaction for teachers also proportionally increases. The researcher recommended; Educational institutions need to adopt educational policies that call for power-sharing and allow a big number of staff to participate in decision-making. Keywords: administrative empowerment, job satisfaction.   الملخصهدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى التمكين الإداري لدى المعلمين، بمدارس ما بعد الأساسي في محافظة شمال الباطنة بسلطنة عمان، وعلاقته بمستوى الرضا الوظيفي لدى المعلمين، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، وتم تصميم استبانة كوسيلة لجمع البيانات، تكونت من (54) فقرة تندرج تحت (ست) مجالات موزعة على محورين، وزعت على عينة الدراسة على أساس طبقي؛ بلغت (300) معلم ومعلمة، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج منها: جاءت تقديرات أفراد العينة مرتفعة بدرجة كبيرة، في جميع مجالات محور التمكين الإداري وكذلك في جميع مجالات محور الرضا الوظيفي للمعلمين. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a £ 0.05) بين متوسطات مجال تفويض السلطة لمحور التمكين الإداري تعزى لمتغير النوع الاجتماعي ولصالح الذكور، ووجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a £ 0.05) بين متوسطات مجال المكانة الاجتماعية لمحور الرضا الوظيفي تعزى لمتغير النوع الاجتماعي ولصالح الاناث. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عالية عند مستوى (α=0.01) بين التمكين الإداري والرضا الوظيفي للمعلمين، وهذه العلاقة طردية، بين التمكين الإداري للمعلمين وزيادة الرضا الوظيفي للمعلمين. توصي الباحثة بتبني سياسات تربوية داعية لتقاسم السلطة والمشاركة في اتخاذ القرارات لأكبر شريحة ممكنة في العمل المؤسسي. الكلمات المفتاحية: التمكين الإداري، الرضا الوظيفي." @default.
• W2940612004 created "2019-05-03" @default.
• W2940612004 creator A5039404464 @default.
• W2940612004 creator A5048316291 @default.
• W2940612004 date "2018-01-01" @default.
• W2940612004 modified "2023-09-23" @default.
• W2940612004 title "أبعاد التمكين الإداري وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى معلمي مدارس ما بعد الأساسي بمحافظة شمال الباطنة بسلطنة عمان: The Relationship between Dimensions of Administrative Empowerment and Job Satisfaction of Teachers in Post Basic Education Schools in North Batinah Governorate the Sultanate of Oman" @default.
• W2940612004 doi "https://doi.org/10.33102/abqari.vol14no1.42" @default.
• W2940612004 hasPublicationYear "2018" @default.
• W2940612004 type Work @default.
• W2940612004 sameAs 2940612004 @default.
• W2940612004 citedByCount "0" @default.
• W2940612004 crossrefType "journal-article" @default.
• W2940612004 hasAuthorship W2940612004A5039404464 @default.
• W2940612004 hasAuthorship W2940612004A5048316291 @default.
• W2940612004 hasConcept C126322002 @default.
• W2940612004 hasConcept C142724271 @default.
• W2940612004 hasConcept C15744967 @default.
• W2940612004 hasConcept C159110408 @default.
• W2940612004 hasConcept C17744445 @default.
• W2940612004 hasConcept C199539241 @default.
• W2940612004 hasConcept C20555606 @default.
• W2940612004 hasConcept C2718322 @default.
• W2940612004 hasConcept C3018023364 @default.
• W2940612004 hasConcept C49898467 @default.
• W2940612004 hasConcept C509550671 @default.
• W2940612004 hasConcept C71924100 @default.
• W2940612004 hasConcept C77805123 @default.
• W2940612004 hasConceptScore W2940612004C126322002 @default.
• W2940612004 hasConceptScore W2940612004C142724271 @default.
• W2940612004 hasConceptScore W2940612004C15744967 @default.
• W2940612004 hasConceptScore W2940612004C159110408 @default.
• W2940612004 hasConceptScore W2940612004C17744445 @default.
• W2940612004 hasConceptScore W2940612004C199539241 @default.
• W2940612004 hasConceptScore W2940612004C20555606 @default.
• W2940612004 hasConceptScore W2940612004C2718322 @default.
• W2940612004 hasConceptScore W2940612004C3018023364 @default.
• W2940612004 hasConceptScore W2940612004C49898467 @default.
• W2940612004 hasConceptScore W2940612004C509550671 @default.
• W2940612004 hasConceptScore W2940612004C71924100 @default.
• W2940612004 hasConceptScore W2940612004C77805123 @default.
• W2940612004 hasIssue "1" @default.
• W2940612004 hasLocation W29406120041 @default.
• W2940612004 hasOpenAccess W2940612004 @default.
• W2940612004 hasPrimaryLocation W29406120041 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W106398821 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W1535553529 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W1554906379 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W1581085884 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W1649987293 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W1974997832 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W2142385983 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W2180193074 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W2352452004 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W2395500726 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W2619584749 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W3023073889 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W3096948513 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W3143093448 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W3193608306 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W2317957753 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W2431417418 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W2474230767 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W2992867987 @default.
• W2940612004 hasRelatedWork W3035689322 @default.
• W2940612004 hasVolume "14" @default.
• W2940612004 isParatext "false" @default.
• W2940612004 isRetracted "false" @default.
• W2940612004 magId "2940612004" @default.
• W2940612004 workType "article" @default.