FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2942145504> ?p ?o ?g. }

• W2942145504 abstract "Polish Abstract: Rola kompetencji pracownikow jako kluczowego czynnika sukcesu wspolczesnych organizacji nie budzi juz wątpliwości. W odniesieniu do sektora komercyjnego wiele uwagi poświeca sie zarowno analizom teoretycznym, jak i praktycznym wysilkom w zakresie podnoszenia poziomu kompetencji pracowniczych. Przedsiebiorcy rozumieją, iz bez ciąglego poszerzania wiedzy i umiejetności oraz ksztaltowania wlaściwych postaw swoich pracownikow nie bedą w stanie utrzymac konkurencyjnej pozycji na rynku. Znacznie mniej uwagi poświeca sie kompetencjom pracownikow sektora publicznego, czasem nietrafnie kojarząc je wylącznie ze znajomością prawa i umiejetnościami przestrzegania procedur administracyjnych. Tymczasem organizacje sektora publicznego funkcjonują w dynamicznym otoczeniu, a spoleczenstwo stawia przed nimi coraz bardziej wymagające cele. Jednostki samorządu terytorialnego (JST) mają nie tylko zapewniac proste uslugi administracyjne, ale przede wszystkim ich misją ma byc szeroko rozumiany proces rozwoju spoleczno-gospodarczego na danym terenie. Sprostanie tym nowym wyzwaniom wymaga poświecenia uwagi problematyce kompetencji pracownikow JST. Niezbedne jest postrzeganie potrzeb kompetencyjnych pracownikow samorządowych takze w kontekście zadan związanych z rozwojem. Świadomośc struktury potrzeb kompetencyjnych i aktualnego stanu kompetencji moze byc wlaściwą podstawą do podejmowania interwencji związanych z procesem szkolen jako waznym instrumentem doskonalenia polskiej administracji samorządowej. English Abstract: The role of employees' competences as a key factor in the success of modern organizations no longer raises any doubts. With regard to the commercial sector, much attention is paid to both theoretical analysis and practical efforts in raising the level of employee competences. Entrepreneurs understand that without constantly expanding knowledge and skills and shaping the right attitudes of their employees, they will not be able to maintain a competitive position on the market. Much less attention is paid to the competences of public sector employees, sometimes incorrectly associating them only with the knowledge of law and the ability to comply with administrative procedures. Meanwhile, public sector organizations operate in a dynamic environment, and society sets more and more demanding goals for them. Local government units (LGUs) are not only to provide simple administrative services, but above all their mission is to be broadly understood the process of socio-economic development in a given area. Meeting these new challenges requires devoting attention to the competences of LGU employees. It is necessary to perceive the competence needs of local government employees also in the context of tasks related to development. Awareness of the structure of competency needs and the current state of competencies may be the appropriate basis for undertaking interventions related to the training process as an important instrument for improving the Polish local government administration." @default.
• W2942145504 created "2019-05-03" @default.
• W2942145504 creator A5001813900 @default.
• W2942145504 creator A5021036214 @default.
• W2942145504 creator A5029891218 @default.
• W2942145504 creator A5031163562 @default.
• W2942145504 creator A5035373074 @default.
• W2942145504 creator A5037502615 @default.
• W2942145504 creator A5040706503 @default.
• W2942145504 creator A5042348953 @default.
• W2942145504 creator A5042434428 @default.
• W2942145504 creator A5049330360 @default.
• W2942145504 creator A5057992778 @default.
• W2942145504 creator A5070909666 @default.
• W2942145504 creator A5079219406 @default.
• W2942145504 creator A5087815264 @default.
• W2942145504 date "2011-01-01" @default.
• W2942145504 modified "2023-09-23" @default.
• W2942145504 title "Potrzeby kompetencyjne pracowników jednostek samorządu terytorialnego (JST) [Competency Needs of Employees of Local Government Units (LGUs)]" @default.
• W2942145504 hasPublicationYear "2011" @default.
• W2942145504 type Work @default.
• W2942145504 sameAs 2942145504 @default.
• W2942145504 citedByCount "0" @default.
• W2942145504 crossrefType "posted-content" @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5001813900 @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5021036214 @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5029891218 @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5031163562 @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5035373074 @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5037502615 @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5040706503 @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5042348953 @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5042434428 @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5049330360 @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5057992778 @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5070909666 @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5079219406 @default.
• W2942145504 hasAuthorship W2942145504A5087815264 @default.
• W2942145504 hasConcept C138885662 @default.
• W2942145504 hasConcept C144133560 @default.
• W2942145504 hasConcept C17744445 @default.
• W2942145504 hasConcept C178550888 @default.
• W2942145504 hasConcept C27206212 @default.
• W2942145504 hasConceptScore W2942145504C138885662 @default.
• W2942145504 hasConceptScore W2942145504C144133560 @default.
• W2942145504 hasConceptScore W2942145504C17744445 @default.
• W2942145504 hasConceptScore W2942145504C178550888 @default.
• W2942145504 hasConceptScore W2942145504C27206212 @default.
• W2942145504 hasLocation W29421455041 @default.
• W2942145504 hasOpenAccess W2942145504 @default.
• W2942145504 hasPrimaryLocation W29421455041 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2201156729 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2234758769 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2248806187 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2283615743 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2291539844 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2294779163 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2312006992 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2331723175 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2391306154 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2394512093 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2726769181 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2783370095 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2894080044 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2895941131 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W2936438054 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W3091864367 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W3124763001 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W3194632794 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W3202498143 @default.
• W2942145504 hasRelatedWork W587696699 @default.
• W2942145504 isParatext "false" @default.
• W2942145504 isRetracted "false" @default.
• W2942145504 magId "2942145504" @default.
• W2942145504 workType "article" @default.