FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2942255232> ?p ?o ?g. }

• W2942255232 endingPage "71" @default.
• W2942255232 startingPage "62" @default.
• W2942255232 abstract "Subject. The author examines the approaches to determination of wages of the bank employee on the basis of two indicators: the development strategy of the organization and data of consultancy reports on wage bank workers on the labour market.Purpose. Present the algorithm of calculation of wages and ranking positions of bank employees on the market of wages incorporating an integrated approach with use of surveys of consulting companies.Methodology. The division of market salary surveys consulting firms of 2 types: generic and boutique. Description of performance surveys. Generic surveys are more affordable for buyers; the vast majority of organizations that are major participants in the labour market buy and use them, since those surveys contain data on wages for typical positions / functions by sectors of the economy and jobs in the regions. Boutique surveys — more expensive — usually bought large organizations as a complement to generic, to fit their more specific requirements (the study of methods of calculating premiums, KPIs, structure, income, market rate salaries for rare, non-standard positions on the national and international labour markets). We highlight requirements without which we cannot use surveys of both types for management of employees’ remuneration: the relevance of the analyzed labour market; a high degree of coincidence of the estimated market specification of the position within an organization; precision, representativeness of the data. We define also the procedure of comparison of posts within an organization with the market ones: first we use generic surveys, then, after identifying the lack of data — we use data of boutique surveys ordered by organizations.Result. We analyzed the mechanisms of mapping estimated positions in the banking sector with market data, the impact of macroeconomic indicators on the positioning of the employer at the market of wages, and the types of studies that can provide generic and boutique surveys of wages.Conclusions. The integrated approach that was used to calculate the wages of employees of the bank employees taking into account the proposed comparison algorithm with market data on wages submitted by the consulting companies, may potentially contribute to improving the competitiveness of HR-brand of the organization and optimize the size of the wage fund. Предмет. Исследуются подходы к определению размера заработной платы работника банка на основе учета двух показателей: стратегии развития организации и данных консалтинговых отчетов о заработной плате банковских работников на рынке труда.Цель. Представить алгоритм расчета размера зарплат и позиционирования должностей работников банка на рынке оплаты труда на основе интегрированного подхода с использованием обзоров консалтинговых компаний.Методология. Разделение рыночных обзоров заработных плат консалтинговых компаний на 2 типа: общеиндустриальные и бутиковые. Характеристика свойств обзоров. Общеиндустриальные — более доступные по цене — закупает и использует подавляющее большинство организаций — крупных участников рынка труда, так как данные о зарплатах по типовым должностям / функционалу собираются в разрезе отраслей экономики и рабочих мест в регионах присутствия. Бутиковые — более дорогие — как правило, заказывают большие организации в качестве дополнения к общеиндустриальным, под свои, более конкретизированные требования (изучение методов исчисления премий, КПЭ, структуры дохода, рыночных ставок заработных плат по редким, нетиповым, должностям на национальном и зарубежных рынках труда). Выделяются требования, без которых нельзя использовать обзоры обоих типов при управлении оплатой труда работников: релевантность анализируемого рынка труда, высокая степень совпадения оцениваемого рыночного функционала должности с имеющимся в организации, точность, репрезентативность данных. Определен порядок сравнения должностей организации с рынком: сначала используются общеиндустриальные, затем, после выявления недостатка в данных — организациями заказываются бутиковые.Результат. Проанализированы механизмы сопоставления оцениваемой должности в банковском секторе с рыночными данными, влияние макроэкономических показателей на позиционирование работодателя на рынке оплаты труда, а также виды исследований, которые могут предоставить общеиндустриальные и бутиковые обзоры зарплат.Вывод: интегрированный подход, используемый для расчета размера заработной платы работников банка при соблюдении предлагаемого алгоритма сравнения с рыночными данными о зарплатах, представляемыми консалтинговыми компаниями, может потенциально способствовать повышению конкурентоспособности HR-бренда организации и оптимизации размера фонда оплаты труда." @default.
• W2942255232 created "2019-05-03" @default.
• W2942255232 creator A5010742372 @default.
• W2942255232 creator A5069382837 @default.
• W2942255232 date "2017-01-01" @default.
• W2942255232 modified "2023-09-23" @default.
• W2942255232 title "Интегрированный подход к определению размера заработной платы работников банка // An Integrated Approach to the Determination of Wages of Bank Employees" @default.
• W2942255232 hasPublicationYear "2017" @default.
• W2942255232 type Work @default.
• W2942255232 sameAs 2942255232 @default.
• W2942255232 citedByCount "0" @default.
• W2942255232 crossrefType "posted-content" @default.
• W2942255232 hasAuthorship W2942255232A5010742372 @default.
• W2942255232 hasAuthorship W2942255232A5069382837 @default.
• W2942255232 hasConcept C10138342 @default.
• W2942255232 hasConcept C119857082 @default.
• W2942255232 hasConcept C144133560 @default.
• W2942255232 hasConcept C145236788 @default.
• W2942255232 hasConcept C15744967 @default.
• W2942255232 hasConcept C158154518 @default.
• W2942255232 hasConcept C162324750 @default.
• W2942255232 hasConcept C17744445 @default.
• W2942255232 hasConcept C189430467 @default.
• W2942255232 hasConcept C199539241 @default.
• W2942255232 hasConcept C2777388388 @default.
• W2942255232 hasConcept C2777488495 @default.
• W2942255232 hasConcept C2780090960 @default.
• W2942255232 hasConcept C34447519 @default.
• W2942255232 hasConcept C37381756 @default.
• W2942255232 hasConcept C41008148 @default.
• W2942255232 hasConcept C77805123 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C10138342 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C119857082 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C144133560 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C145236788 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C15744967 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C158154518 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C162324750 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C17744445 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C189430467 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C199539241 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C2777388388 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C2777488495 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C2780090960 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C34447519 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C37381756 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C41008148 @default.
• W2942255232 hasConceptScore W2942255232C77805123 @default.
• W2942255232 hasIssue "5" @default.
• W2942255232 hasLocation W29422552321 @default.
• W2942255232 hasOpenAccess W2942255232 @default.
• W2942255232 hasPrimaryLocation W29422552321 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W1496508786 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W1524033980 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W1982687517 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W1995883774 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W2005776997 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W20513044 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W2099105567 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W2157306174 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W2173475524 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W2896748864 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W2901047382 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W2999642620 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W3003991087 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W3121951604 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W3162951612 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W3179291243 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W340101936 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W601177515 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W1562384833 @default.
• W2942255232 hasRelatedWork W1889426242 @default.
• W2942255232 hasVolume "21" @default.
• W2942255232 isParatext "false" @default.
• W2942255232 isRetracted "false" @default.
• W2942255232 magId "2942255232" @default.
• W2942255232 workType "article" @default.