FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2943903084> ?p ?o ?g. }

• W2943903084 endingPage "28" @default.
• W2943903084 startingPage "19" @default.
• W2943903084 abstract "The article deals with the main tasks, stages and investigation results made by the scientific staff of All-Russia centre of living standard on the demand of the Research Institute of Russia Ministry of Finance in the field of working - out and testing the methodology for assessment the efficiency of wage system in the public sector. The article analyses in-system the concepts of wages return and wages liquidity, the worked-out methodology for assessment the efficiency of wage system (MAEWS) in public and municipal establishments is revealed. It is supported by the evidence the necessity of introduction the compensating performance ratio of payment (PRP) in getting the results concerning the organization, branch, temporary period, etc. The given ratio was achieved by expert way in the result of separate investigation in which the ambitious Russian experts in the field of economics and remuneration of labour had taken part. The methods of calculating the labour results and costs are given. At that the monetary method allows to investigate the ratio of real remuneration of labour (RRL) and labour performance against the general financial indices, and also separately against the budget and off-budget financing at the level of separate employees and top managers. The investigation was done as exemplified by thirty-two budgetary institutions from different regions of the Russian Federation, assigning them to effective, very effective, ineffective, very ineffective is made against the criteria defined through the expert way corrected to the compensating performance ratio of payment (PRP), on the basis of calculating the indicators of wage system efficiency and official statistic data. It is justified that the wage system efficiency is somewhat higher in health care institutions as compared to institutions of culture and education. The article presents the possibility to use the worked-out methods at the individual, regional, national level, its usage not only for the budgetary institutions but also for the institutions of the commercial sector. The characteristic interrelation between the organizations efficiency indices and their administrators is introduced. В статье представлены основные задачи, этапы и результаты исследования, выполненного научным коллективом Всероссийского центра уровня жизни по заказу НИФИ Минфина России в области разработки и опробования методики оценки эффективности системы оплаты труда в госсекторе в 2014 г. В статье системно анализируются понятия зарплатоотдачи и зарплатоемкости, раскрывается в общем плане разработанная методика оценки эффективности системы оплаты труда (ЭСОТ) в учреждениях государственного и муниципального сектора. Обосновывается необходимость введения корректирующего коэффициента значимости оплаты труда (КзП) в получении результата применительно к организации, отрасли, временному периоду и т.д. Данный коэффициент был получен экспертным путем в результате отдельного исследования, в котором приняли участие крупные российские эксперты в области экономики и оплаты труда. Приводятся методы расчета результата труда и затрат в ЭСОТ. При этом стоимостной метод позволяет исследовать соотношение фактической оплаты труда (ФОТ) и результативности труда по общим финансовым показателям, а также раздельно по бюджетному и внебюджетному финансированию, на уровне отдельных работников и руководителей организаций. Исследование проводилось на примере 32 бюджетных учреждений из разных регионов Российской Федерации, отнесение которых к эффективным, очень эффективным, неэффективным, очень неэффективным производится по критериям, определяемым экспертным путем, с поправкой на коэффициент КзП, на основе расчета показателей эффективности систем оплаты труда и официальных статистических данных. Обосновано, что эффективность системы оплаты труда несколько выше в учреждениях здравоохранения по сравнению с учреждениями культуры и образования. Представлена возможность применения разработанной методики на индивидуальном, региональном, страновом уровне, ее использования не только для бюджетных учреждений, но и для организаций коммерческого сектора. Приведена характерная взаимосвязь между показателями эффективности ЭСОТ организаций и их руководителей." @default.
• W2943903084 created "2019-05-16" @default.
• W2943903084 creator A5010435320 @default.
• W2943903084 creator A5024070338 @default.
• W2943903084 creator A5029804082 @default.
• W2943903084 creator A5032242195 @default.
• W2943903084 date "2015-01-01" @default.
• W2943903084 modified "2023-09-27" @default.
• W2943903084 title "Методика Оценки Эффективности Системы Оплаты Труда В Государственных (Муниципальных) Учреждениях: Первые Результаты Опробования В Социальной Сфере // A Methodology For Assessment The Efficiency Of Wage System In Public (Municipal) Establishments: The First Testing Results In The Social Sphere" @default.
• W2943903084 hasPublicationYear "2015" @default.
• W2943903084 type Work @default.
• W2943903084 sameAs 2943903084 @default.
• W2943903084 citedByCount "0" @default.
• W2943903084 crossrefType "posted-content" @default.
• W2943903084 hasAuthorship W2943903084A5010435320 @default.
• W2943903084 hasAuthorship W2943903084A5024070338 @default.
• W2943903084 hasAuthorship W2943903084A5029804082 @default.
• W2943903084 hasAuthorship W2943903084A5032242195 @default.
• W2943903084 hasConcept C10138342 @default.
• W2943903084 hasConcept C121955636 @default.
• W2943903084 hasConcept C136264566 @default.
• W2943903084 hasConcept C144133560 @default.
• W2943903084 hasConcept C145097563 @default.
• W2943903084 hasConcept C145236788 @default.
• W2943903084 hasConcept C147859227 @default.
• W2943903084 hasConcept C162324750 @default.
• W2943903084 hasConcept C17744445 @default.
• W2943903084 hasConcept C187736073 @default.
• W2943903084 hasConcept C199539241 @default.
• W2943903084 hasConcept C2718322 @default.
• W2943903084 hasConcept C2776621616 @default.
• W2943903084 hasConcept C2777388388 @default.
• W2943903084 hasConcept C2777488495 @default.
• W2943903084 hasConcept C521751864 @default.
• W2943903084 hasConcept C58346731 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C10138342 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C121955636 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C136264566 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C144133560 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C145097563 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C145236788 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C147859227 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C162324750 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C17744445 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C187736073 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C199539241 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C2718322 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C2776621616 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C2777388388 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C2777488495 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C521751864 @default.
• W2943903084 hasConceptScore W2943903084C58346731 @default.
• W2943903084 hasIssue "3" @default.
• W2943903084 hasLocation W29439030841 @default.
• W2943903084 hasOpenAccess W2943903084 @default.
• W2943903084 hasPrimaryLocation W29439030841 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W1488627812 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W1502615795 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W1509226600 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W1510974502 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W1716794195 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W1736129164 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W1858735253 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W1975092240 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W2431412836 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W2526424779 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W2549750731 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W2570230152 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W2768374719 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W2788260482 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W2963919814 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W3008074582 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W3025920589 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W3097368997 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W3123494959 @default.
• W2943903084 hasRelatedWork W1881254055 @default.
• W2943903084 hasVolume "5" @default.
• W2943903084 isParatext "false" @default.
• W2943903084 isRetracted "false" @default.
• W2943903084 magId "2943903084" @default.
• W2943903084 workType "article" @default.