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- W2955145911 abstract "La letteratura manageriale sulle tecnologie Industry 4.0 ha principalmente esplorato la loro relazione con le dinamiche occupazionali, con le competenze richieste ai lavoratori e con i ruoli emergenti all’interno delle imprese. Questo studio si propone di arricchire tale letteratura adottando un approccio centrato sulla progettazione organizzativa, esplorando cioe quali configurazioni organizzative siano implementate dalle imprese che hanno adottato le tecnologie Industry 4.0. Il lavoro si basa su 15 case study realizzati in aziende manifatturiere italiane che hanno adottato le tecnologie Industry 4.0. I casi sono stati realizzati tramite 70 interviste semi-strutturate ad attori coinvolti nell’implementazione delle tecnologie Industry 4.0 nelle imprese analizzate. I risultati mostrano che: (i) quando le tecnologie di Industry 4.0 vengono adottate, l’organizzazione viene riprogettata; (ii) tale riprogettazione ha come esiti alternativi l’adozione di configurazioni organizzative orientate al controllo dei lavoratori, oppure l’adozione di configurazioni organizzative orientate alla partecipazione dei lavoratori. I risultati mostrano quindi che tali configurazioni organizzative non sono determinate dalla tecnologie dato che, pur avendo implementato tecnologie simili, le imprese analizzate hanno adottato configurazioni organizzative diverse. Le implicazioni per la teoria e la pratica dei risultati sono presentate e discusse." @default.
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