Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2965733448> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 55 of
55
with 100 items per page.
- W2965733448 endingPage "37" @default.
- W2965733448 startingPage "30" @default.
- W2965733448 abstract "El bienestar psicológico de los trabajadores deriva de un adecuado equilibrio entre, por un lado, los retos motivadores y los obstáculos a los que hacen frente y, por otro, los recursos laborales y personales con los que cuentan para superarlos. Los directivos o mandos están en una posición privilegiada para hacer posible este equilibrio, a través de su comportamiento diario, que se demuestra en su estilo directivo. Los estilos directivos pueden ordenarse según su impacto sobre el estrés laboral, de más negativo a más positivo: estilo abusivo, pasivo, transaccional y transformacional. El artículo explica las vías por las que los mandos pueden incidir en el bienestar psicosocial de los trabajadores y el papel concreto de cada uno de los estilos de liderazgo. Finalmente, concluye dando responsabilidad para desarrollar los estilos de liderazgo más positivos no solo a los mandos individuales, sino también a las empresas e instituciones y a las entidades formadoras." @default.
- W2965733448 created "2019-08-13" @default.
- W2965733448 creator A5089332873 @default.
- W2965733448 date "2015-11-15" @default.
- W2965733448 modified "2023-10-04" @default.
- W2965733448 title "El impacto de los directivos sobre el estrés de los trabajadores" @default.
- W2965733448 cites W183954875 @default.
- W2965733448 cites W1998596856 @default.
- W2965733448 cites W2034784324 @default.
- W2965733448 cites W2060040872 @default.
- W2965733448 cites W2070055774 @default.
- W2965733448 cites W2082789778 @default.
- W2965733448 cites W2093423667 @default.
- W2965733448 cites W2094182805 @default.
- W2965733448 cites W2108561613 @default.
- W2965733448 cites W2109554297 @default.
- W2965733448 cites W2113772165 @default.
- W2965733448 cites W2153610778 @default.
- W2965733448 cites W2159070186 @default.
- W2965733448 cites W2163577748 @default.
- W2965733448 cites W2330718887 @default.
- W2965733448 cites W3214913622 @default.
- W2965733448 cites W63147877 @default.
- W2965733448 doi "https://doi.org/10.7238/o.n4.1515" @default.
- W2965733448 hasPublicationYear "2015" @default.
- W2965733448 type Work @default.
- W2965733448 sameAs 2965733448 @default.
- W2965733448 citedByCount "0" @default.
- W2965733448 crossrefType "journal-article" @default.
- W2965733448 hasAuthorship W2965733448A5089332873 @default.
- W2965733448 hasBestOaLocation W29657334481 @default.
- W2965733448 hasConcept C15744967 @default.
- W2965733448 hasConcept C17744445 @default.
- W2965733448 hasConceptScore W2965733448C15744967 @default.
- W2965733448 hasConceptScore W2965733448C17744445 @default.
- W2965733448 hasIssue "4" @default.
- W2965733448 hasLocation W29657334481 @default.
- W2965733448 hasOpenAccess W2965733448 @default.
- W2965733448 hasPrimaryLocation W29657334481 @default.
- W2965733448 hasRelatedWork W2039952445 @default.
- W2965733448 hasRelatedWork W2067108088 @default.
- W2965733448 hasRelatedWork W2138503431 @default.
- W2965733448 hasRelatedWork W2528173759 @default.
- W2965733448 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W2965733448 hasRelatedWork W2765597752 @default.
- W2965733448 hasRelatedWork W2789488587 @default.
- W2965733448 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W2965733448 hasRelatedWork W3049356719 @default.
- W2965733448 hasRelatedWork W3132862694 @default.
- W2965733448 isParatext "false" @default.
- W2965733448 isRetracted "false" @default.
- W2965733448 magId "2965733448" @default.
- W2965733448 workType "article" @default.