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- W2978071653 abstract "espanolLas organizaciones enfrentan el reto de gestionar una fuerza laboral multigeneracional con caracteristicas propias que difieren en el valor que le otorgan al trabajo. La incorporacion al mercado laboral de las generaciones mas jovenes hace imprescindible el estudio de sus diferentes actitudes hacia el trabajo en comparacion con las generaciones antecesoras. El proposito de la investigacion fue analizar a traves del constructo de la etica protestante las diferencias existentes en las actitudes hacia el trabajo de cuatro generaciones (Baby Boomers, Generacion X, Generacion Y, y Generacion Z). La muestra de 624 participantes ecuatorianos (BB 11.2%; GX 11.2%, GY 58.5% y GZ 19.1%) se agrupo por cohortes. Se aplico el Cuestionario Multidimensional Etica del Trabajo (MWEP). Los resultados mostraron que los BB y la GX tiene una mayor creencia en la importancia del trabajo y mas tolerancia a la utilizacion improductiva del tiempo de trabajo que las generaciones Y y Z. En el aplazamiento de las recompensas la GZ muestra puntuaciones superiores a las obtenidas por los BB, GX y GY. No se encuentran diferencias significativas en las dimensiones de autoconfianza, ocio y moralidad-etica. EnglishEnterprises face the challenge of managing a multigenerational workforce which has its characteristics that differ in the value they grant to work. Incorporation of younger generations into the labour market requires to study all their attitudes towards work, contrasting them with previous generations. The purpose of this research was to analyse, through the Protestant Ethic construct, the differences of four age groups in attitudes towards work (Baby Boomers, Generation X, Generation Y, and Generation Z). Cohorts grouped the sample of 624 Ecuadorians (BB 11.2%; Gen X 11.2%, Gen Y 58.5% and Gen Z 19.1%). The Multidimensional Work Ethic Profile (MWEP) was applied. The results showed that BB and Gen X believe more in the importance of work than generations Y and Z. At the same time, BB and Gen X are more tolerant to the unproductive use of time than generations Y and Z. Gen Z has higher scores than BB, Gen X and Gen Y in the postponement of rewards dimension. Besides, there are no meaningful differences in self-reliance, leisure and morality/ethics dimensions." @default.
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