Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2980647119> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 60 of
60
with 100 items per page.
- W2980647119 endingPage "230" @default.
- W2980647119 startingPage "223" @default.
- W2980647119 abstract "목적: 본 연구는 안경사의 직무스트레스의 요인과 우울증상의 정도를 분석하여 상관관계를 파악하였다. 방법: 수도권에 종사하는 153명의 안경사를 무작위로 선별하여 설문조사를 실시하였다. 배포된 설문지 중 주요 변수에 대한 응답이 부실한 설문 4부를 제외한 149부의 설문을 분석하였다. 대상자의 우울증상의 정도는 Beck 우울 척도(Beck Depression Inventory-II: BDI-II)로, 직무스트레스의 정도는 한국인 직무스트레스 측정도구(Korean Occupational Stress Scale: KOSS)를 이용하여 SPSS Statistic 18.0로 분석하였다. 결과: 연구 대상자 중 우울증상이 있는 집단이 18.8%, 우울증상이 없는 집단이 81.2%로 나타났다. 우울증상은 성별, 주관적 건강 상태 및 경제 상태와 유의한 차이를 보였으며 직무스트레스 평균 점수는 우울증상이 있는 군이 우울증상이 없는 군에 비해 총점을 포함한 모든 항목에서 높게 나타났다. 직무불안정성을 제외한 모든 직무스트레스 항목과 우울증상은 통계적으로 유의하였다. 직무스트레스 하위 항목과 BDI-II에 따른 우울증상 점수와의 상관관계를 분석한 결과, 직무불안정성을 제외한 총점, 조직체계, 보상부적절, 직장문화, 직무자율, 직무요구, 관계갈등이 통계적으로 유의한 양의 상관관계로 나타났다. 결론: 본 연구를 통해 직무스트레스와 우울증상과의 상관관계를 확인하였으며, 높은 직무스트레스 수준이 높은 우울증상으로 이어질 수 있음 예측해 볼 수 있다. 따라서 안경사의 직무스트레스 요인을 살피고 이를 개선할 수 있는 방법 및 예방 관리 방안을 모색하여 안경사의 근무 환경 개선을 위한 기초 자료를 제공하는 계기가 마련되기를 기대한다." @default.
- W2980647119 created "2019-10-25" @default.
- W2980647119 creator A5004974330 @default.
- W2980647119 creator A5020320673 @default.
- W2980647119 creator A5038347277 @default.
- W2980647119 date "2019-09-30" @default.
- W2980647119 modified "2023-09-25" @default.
- W2980647119 title "The Relationship between Job Stress and Depression in Opticians in Seoul, Korea" @default.
- W2980647119 cites W2023687307 @default.
- W2980647119 cites W2278174965 @default.
- W2980647119 cites W2310528752 @default.
- W2980647119 cites W2394906010 @default.
- W2980647119 cites W2510777853 @default.
- W2980647119 cites W2939098693 @default.
- W2980647119 doi "https://doi.org/10.14479/jkoos.2019.24.3.223" @default.
- W2980647119 hasPublicationYear "2019" @default.
- W2980647119 type Work @default.
- W2980647119 sameAs 2980647119 @default.
- W2980647119 citedByCount "0" @default.
- W2980647119 crossrefType "journal-article" @default.
- W2980647119 hasAuthorship W2980647119A5004974330 @default.
- W2980647119 hasAuthorship W2980647119A5020320673 @default.
- W2980647119 hasAuthorship W2980647119A5038347277 @default.
- W2980647119 hasConcept C139719470 @default.
- W2980647119 hasConcept C15744967 @default.
- W2980647119 hasConcept C162324750 @default.
- W2980647119 hasConcept C2718322 @default.
- W2980647119 hasConcept C2776867660 @default.
- W2980647119 hasConcept C2985668427 @default.
- W2980647119 hasConcept C71924100 @default.
- W2980647119 hasConcept C77805123 @default.
- W2980647119 hasConceptScore W2980647119C139719470 @default.
- W2980647119 hasConceptScore W2980647119C15744967 @default.
- W2980647119 hasConceptScore W2980647119C162324750 @default.
- W2980647119 hasConceptScore W2980647119C2718322 @default.
- W2980647119 hasConceptScore W2980647119C2776867660 @default.
- W2980647119 hasConceptScore W2980647119C2985668427 @default.
- W2980647119 hasConceptScore W2980647119C71924100 @default.
- W2980647119 hasConceptScore W2980647119C77805123 @default.
- W2980647119 hasIssue "3" @default.
- W2980647119 hasLocation W29806471191 @default.
- W2980647119 hasOpenAccess W2980647119 @default.
- W2980647119 hasPrimaryLocation W29806471191 @default.
- W2980647119 hasRelatedWork W1889807169 @default.
- W2980647119 hasRelatedWork W1979374433 @default.
- W2980647119 hasRelatedWork W2045105237 @default.
- W2980647119 hasRelatedWork W2078369373 @default.
- W2980647119 hasRelatedWork W2123273723 @default.
- W2980647119 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W2980647119 hasRelatedWork W2887741705 @default.
- W2980647119 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W2980647119 hasRelatedWork W3117975715 @default.
- W2980647119 hasRelatedWork W4205876648 @default.
- W2980647119 hasVolume "24" @default.
- W2980647119 isParatext "false" @default.
- W2980647119 isRetracted "false" @default.
- W2980647119 magId "2980647119" @default.
- W2980647119 workType "article" @default.