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- W2989955932 abstract "As organizacoes sao cada vez mais desafiadas a buscar elevados padroes de desempenho para que possam continuar a existir e prosperar. E neste contexto que a capacidade de desenvolver projetos e de aprender por meio de metodos e praticas de aprendizagem organizacional se torna um requisito essencial, e o dominio da aprendizagem organizacional se apresenta como um fator indispensavel. Muito pouco tem sido pesquisado a respeito da possibilidade de habilitacao ou intensificacao da aprendizagem organizacional a partir das mudancas que ocorrem nos projetos, pois as mudancas apresentam o potencial de gerar licoes aprendidas. Apos empreender metodos quantitativos como mapeamento cientometrico e modelagem de equacoes estruturais para pesquisar em que medida ocorre o aproveitamento das licoes aprendidas baseadas em mudancas em projetos na aprendizagem organizacional, tres hipoteses foram confirmadas e constatou-se que a coleta de licoes aprendidas a partir das mudancas em projetos tornou-se pratica frequente e muito adotada. Adicionalmente, uma quarta hipotese sobre o aproveitamento das licoes aprendidas baseadas em mudancas na aprendizagem organizacional em Projetos nao foi confirmada. A maioria dos 139 respondentes de 11 paises e formada por gestores bem capacitados em gerenciamento de projetos, e com base no fraco desempenho da aprendizagem organizacional constatado, surgiram indicios da nao adocao de modelos e praticas de aprendizagem organizacional ou da falha destes. No ultimo capitulo, um conjunto de recomendacoes e apresentado por terem estatisticamente potencial de influenciar de forma positiva a aprendizagem organizacional, dentre elas a institucionalizacao de um novo papel para a Solicitacao de Mudanca do Projeto." @default.
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