Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2990575920> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 45 of
45
with 100 items per page.
- W2990575920 endingPage "226" @default.
- W2990575920 startingPage "207" @default.
- W2990575920 abstract "Dalam suatu lembaga pendidikan kontribusi pendidik dilakukan dengan efektif dan berprilaku baik menjadikan sesuatu hal yang penting. Karena setiap pendidik harus mampu memperhatikan secara pasti mana yang menjadi tanggung jawab dan prioritas utamanya dalam rangka mencapai kinerjanya. Budaya organisasi dikatakan kuat apabila sumber daya pendidiknya memiliki nilai inti bersama seperti menjaga hubungan harmonis setiap pendidik. Semakin banyak nilai inti, semakin kuat budayanya, semakin besar pengaruhya terhadap perilaku organisasi dan mudah menjadi fasilitator bagi peningkatan mutu peserta didik dan madrasah. Selain budaya organisasi, kompensasi juga mampu meningkatkan kinerja pendidik secara baik dan maksimal. Kompensasi merupakan sesuatu yang diberikan kepada pendidik sebagai pengganti atas kontribusi jasa yang telah diberikan pendidik pada madrasah. Setiap pendidik dalam suatu madrasah berkeinginan untuk mendapatkan kompensasi yang adil dan layak sesuai dengan harapannya. Oleh karena itu, perlu adanya perhatian yang bersifat terus menerus terhadap pelaksanaan budaya organisasi dan kompensasi, agar pendidik tidak asal dalam menjalankan tugasnya dan pendidik selalu mempunyai ukuran produktif atas kinerjanya. Dalam hal ini peneliti ingin meneliti lebih jauh mengenai budaya organisasi dan kompensasi, MA NU Mazro’atul Ulum Paciran" @default.
- W2990575920 created "2019-12-05" @default.
- W2990575920 creator A5002384120 @default.
- W2990575920 creator A5081079620 @default.
- W2990575920 date "2019-09-05" @default.
- W2990575920 modified "2023-09-25" @default.
- W2990575920 title "Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pendidik Di Madrasah Aliyah Nahdlatul Ulama Mazro’atul Ulum Paciran" @default.
- W2990575920 doi "https://doi.org/10.31538/ndh.v4i2.351" @default.
- W2990575920 hasPublicationYear "2019" @default.
- W2990575920 type Work @default.
- W2990575920 sameAs 2990575920 @default.
- W2990575920 citedByCount "4" @default.
- W2990575920 countsByYear W29905759202020 @default.
- W2990575920 countsByYear W29905759202021 @default.
- W2990575920 crossrefType "journal-article" @default.
- W2990575920 hasAuthorship W2990575920A5002384120 @default.
- W2990575920 hasAuthorship W2990575920A5081079620 @default.
- W2990575920 hasBestOaLocation W29905759201 @default.
- W2990575920 hasConcept C138885662 @default.
- W2990575920 hasConcept C144024400 @default.
- W2990575920 hasConcept C15708023 @default.
- W2990575920 hasConceptScore W2990575920C138885662 @default.
- W2990575920 hasConceptScore W2990575920C144024400 @default.
- W2990575920 hasConceptScore W2990575920C15708023 @default.
- W2990575920 hasIssue "2" @default.
- W2990575920 hasLocation W29905759201 @default.
- W2990575920 hasOpenAccess W2990575920 @default.
- W2990575920 hasPrimaryLocation W29905759201 @default.
- W2990575920 hasRelatedWork W1013667899 @default.
- W2990575920 hasRelatedWork W11365241 @default.
- W2990575920 hasRelatedWork W1589203209 @default.
- W2990575920 hasRelatedWork W1932013790 @default.
- W2990575920 hasRelatedWork W2557454913 @default.
- W2990575920 hasRelatedWork W2559405764 @default.
- W2990575920 hasRelatedWork W2603296253 @default.
- W2990575920 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W2990575920 hasRelatedWork W828925460 @default.
- W2990575920 hasRelatedWork W93312527 @default.
- W2990575920 hasVolume "4" @default.
- W2990575920 isParatext "false" @default.
- W2990575920 isRetracted "false" @default.
- W2990575920 magId "2990575920" @default.
- W2990575920 workType "article" @default.