Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W3007016507> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 39 of
39
with 100 items per page.
- W3007016507 abstract "Populasi pada penelitian ini berjumlah 63 karyawan dengan sampel berjumlah 63 karyawan pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskritif kuantitatif. Penggunaan metode ini karena selain menggambarkan uraian peneliti ini juga menggambarkan data dalam bentuk angka sebagai acuannya. Teknik dalam pengumpulan data penelitian ini adalah dokumentasi dan kuisioner. Data hasil tes dianalisis dengan uji normalitas, multikoloniaritas, dan uji heteroskedasitas dilanjutkan dengan pengujian hipotesis menggunakan uji regresi sederhana (korelasi, determinan, dan uji t). Berdasarkan analisis data diketahui, 1) Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti, apabila motivasi karyawan PT. Hevea Bumi Sriwijaya tinggi maka akan semakin baik kinerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan 2) Besarnya pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 47,1% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. 3) Nilai beta variabel motivasi sebesar (b=0,503) menunjukkan bahwa setiap variabel Motivasi ditingkatkan sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,503 satuan. Sebaliknya jika variabel motivasi diturunkan satu satuan maka kinerja karyawan akan menurun sebesar 0,503 satuan. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Karyawan" @default.
- W3007016507 created "2020-03-06" @default.
- W3007016507 creator A5087850076 @default.
- W3007016507 date "2019-12-13" @default.
- W3007016507 modified "2023-10-16" @default.
- W3007016507 title "Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya" @default.
- W3007016507 doi "https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i3.3421" @default.
- W3007016507 hasPublicationYear "2019" @default.
- W3007016507 type Work @default.
- W3007016507 sameAs 3007016507 @default.
- W3007016507 citedByCount "0" @default.
- W3007016507 crossrefType "journal-article" @default.
- W3007016507 hasAuthorship W3007016507A5087850076 @default.
- W3007016507 hasBestOaLocation W30070165071 @default.
- W3007016507 hasConcept C121332964 @default.
- W3007016507 hasConcept C142362112 @default.
- W3007016507 hasConcept C15708023 @default.
- W3007016507 hasConcept C33923547 @default.
- W3007016507 hasConceptScore W3007016507C121332964 @default.
- W3007016507 hasConceptScore W3007016507C142362112 @default.
- W3007016507 hasConceptScore W3007016507C15708023 @default.
- W3007016507 hasConceptScore W3007016507C33923547 @default.
- W3007016507 hasLocation W30070165071 @default.
- W3007016507 hasOpenAccess W3007016507 @default.
- W3007016507 hasPrimaryLocation W30070165071 @default.
- W3007016507 hasRelatedWork W1351614 @default.
- W3007016507 hasRelatedWork W2367350 @default.
- W3007016507 hasRelatedWork W4300011 @default.
- W3007016507 hasRelatedWork W4503626 @default.
- W3007016507 hasRelatedWork W6517879 @default.
- W3007016507 hasRelatedWork W7956453 @default.
- W3007016507 hasRelatedWork W823808 @default.
- W3007016507 hasRelatedWork W9954275 @default.
- W3007016507 hasRelatedWork W3775241 @default.
- W3007016507 hasRelatedWork W8614320 @default.
- W3007016507 isParatext "false" @default.
- W3007016507 isRetracted "false" @default.
- W3007016507 magId "3007016507" @default.
- W3007016507 workType "article" @default.