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- W3009715152 abstract "espanolEn este articulo se analizan las posibilidades de compatibilizacion de las pensiones por discapacidad y el empleo en Espana. El trabajo parte de una revision de la literatura academica, centrada en encontrar desincentivos para el trabajo en la cuantia de las pensiones. Sin embargo, los organismos internacionales destacan la necesidad de compatibilizar las pensiones por discapacidad y el empleo en los casos de discapacidad parcial, es decir, cuando la persona mantiene una importante capacidad para trabajar en diferentes empleos tras la discapacidad. Espana es un caso interesante por tener la pension por incapacidad permanente total para ese tipo de situaciones. Gracias a los datos de la Muestra continua de vidas laborales, encontramos que la compatibilizacion se da sobre todo hasta un ano despues de acceder a la pension y que los mas jovenes al obtener la pension (y, por tanto, con un historial de cotizacion mas breve) son los que mas compatibilizan, cayendo de manera muy importante la compatibilizacion a partir de los 50 anos. Se discuten algunas medidas que podrian favorecer la compatibilizacion en Espana, insistiendo en el diseno del sistema mas que en la cuantia de las pensiones. En todo caso, las medidas deberian concentrarse en los meses posteriores al acceso a la pension por discapacidad. EnglishIn this article, we analyze the compatibilization of disability pensions with employment in Spain. We begin with a review of the academic literature, which focuses on the employment disincentives related with the size of disability benefits. However, international organizations highlight the need of making more compatible disability pensions and employment in cases of partial disability -i.e. when the worker retain a substantial working capacity for different jobs after the disability onset. The Spanish case is interesting because there is a specific disability pension designed for those cases, the so-called ‘incapacidad permanente total’ (total permanent disability). Thanks to micro-data from the ‘Muestra Continua de Vidas Laborales’, we find that compatibilization is more usual one year after the disability pension access. Younger beneficiaries of pensions -and, therefore, with a much shorter trajectory of contributions to social security – make compatible pension and employment much more frequently; in fact, compatibilization heavily decreases for pensioners over 50 years old. We discuss some political interventions to facilitate compatibilization of disability pensions and employment in Spain, remarking the importance of the design of pensions and not only their size. In any case, changes should focus on the first months after the access to the disability pension." @default.
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