Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W3011162016> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 71 of
71
with 100 items per page.
- W3011162016 abstract "المستخلص: هدف هذا البحث إلى فحص علاقة تسامي الذات بسمات الشخصية، وإمکانية التنبؤ بتسامي الذات من سمات الشخصية، بالإضافة إلى التعرف على اختلاف تسامي الذات باختلاف کل من: الجنس، والتخصص الأکاديمي والدرجة العلمية ، ولتحقيق هذه الأهداف تم تطبيق مقياس تسامي الذات (ترجمة وتعريب الباحث)، ومقياس سمات الشخصية (الشوربجي والحربي، 2011) على (120) عضوا من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية. ولتحليل البيانات، تم استخدام الأساليب الإحصائية: اختبار (ت)، وتحليل التباين في اتجاه واحد، وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج. وتوصل البحث إلى النتائج الآتية: عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات درجات أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية في تسامي الذات باختلاف متغيرات: الجنس (ذکور/إناث)، والتخصص الأکاديمي (تخصصات إنسانية/ تخصصات علمية)، والدرجة العلمية (أستاذ مساعد/ أستاذ مشارک/ أستاذ). ووجدت علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين تسامي الذات وکل من: (الانبساطية، والضمير اليقظ، والمقبولية، والانفتاح على الخبرة)، في حين توجد علاقة سالبة دالة إحصائيا بين تسامي الذات والعصابية. وأمکن التنبؤ بدلالة إحصائية بتسامي الذات من: (الانفتاح على الخبرة، الضمير اليقظ، المقبولية)، حيث أن هذه العوامل الثلاثة تفسر مجتمعة 32% من التباين في درجات تسامي الذات لدى أعضاء هيئة التدريس. Abstract: The current research aims at examining the relationship between self-transcendence and personality traits, and the possibility of predicting self-transcendence from personality traits, in addition to recognize the difference of self-transcendence according to gender, academic specialization and academic degree. In order to achieve these goals, we used self-transcendence scale (translated by the researcher) and the personality traits scale (Al-Shorbagi and Al-Harbi, 2011) were applied to a sample of 120 teaching staff members at Saudi universities. To analyze the data, the statistical methods were used: T test, one-way variance analysis, and multi-stepwise regression analysis. The research clarified the following results:There are no statistically significant differences between the mean scores of teaching staff memebers at Saudi universities in self-transcendence according to the research variables gender (male / female), academic specialization (humanities / scientific specialization), and academic degree (assistant professor / associate professor / professor). A significant statistically positive correlation relationship found between self-transcendence and: (extroversion, mindful conscientious, acceptability, openness to experience), whereas there is a significant statistically negative correlation between self-transcendence and neuroticism. The research found out that there is a significance statistical predictability of self-transcendence from: (openness to experience, mindful conscientious, acceptability), as these three factors together explain 32% of the variation in the degree of self-transcendence in Saudi universities staff." @default.
- W3011162016 created "2020-03-23" @default.
- W3011162016 creator A5030787701 @default.
- W3011162016 date "2018-06-01" @default.
- W3011162016 modified "2023-09-25" @default.
- W3011162016 title "العلاقة بین تسامی الذات وبعض عوامل الشخصیة لدى أعضاء هیئة التدریس فی الجامعات السعودیة The Relationship between self-transcendence and Some Personality Traits among teaching staff members at Saudi Universities" @default.
- W3011162016 doi "https://doi.org/10.21608/saep.2018.32776" @default.
- W3011162016 hasPublicationYear "2018" @default.
- W3011162016 type Work @default.
- W3011162016 sameAs 3011162016 @default.
- W3011162016 citedByCount "0" @default.
- W3011162016 crossrefType "journal-article" @default.
- W3011162016 hasAuthorship W3011162016A5030787701 @default.
- W3011162016 hasBestOaLocation W30111620161 @default.
- W3011162016 hasConcept C121332964 @default.
- W3011162016 hasConcept C127816348 @default.
- W3011162016 hasConcept C138885662 @default.
- W3011162016 hasConcept C150286290 @default.
- W3011162016 hasConcept C15744967 @default.
- W3011162016 hasConcept C179139775 @default.
- W3011162016 hasConcept C187288502 @default.
- W3011162016 hasConcept C27206212 @default.
- W3011162016 hasConcept C2778755073 @default.
- W3011162016 hasConcept C2779361349 @default.
- W3011162016 hasConcept C2865642 @default.
- W3011162016 hasConcept C62520636 @default.
- W3011162016 hasConcept C77805123 @default.
- W3011162016 hasConcept C84976871 @default.
- W3011162016 hasConcept C94612546 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C121332964 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C127816348 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C138885662 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C150286290 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C15744967 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C179139775 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C187288502 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C27206212 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C2778755073 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C2779361349 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C2865642 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C62520636 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C77805123 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C84976871 @default.
- W3011162016 hasConceptScore W3011162016C94612546 @default.
- W3011162016 hasLocation W30111620161 @default.
- W3011162016 hasOpenAccess W3011162016 @default.
- W3011162016 hasPrimaryLocation W30111620161 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W1632250914 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W2371116646 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W2373590661 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W243239141 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W2477299011 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W2553221657 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W2732823411 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W2743211916 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W2767176738 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W2902387772 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W2980659418 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W3034490187 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W3047633166 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W3101285154 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W3104149387 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W3134930957 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W3150455774 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W3161188851 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W3196472634 @default.
- W3011162016 hasRelatedWork W3202929766 @default.
- W3011162016 isParatext "false" @default.
- W3011162016 isRetracted "false" @default.
- W3011162016 magId "3011162016" @default.
- W3011162016 workType "article" @default.