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- W3022894630 abstract "Zusammenfassung. In einer experimentellen Studie wurde die Wirkung der Qualität unternehmenseigener Recruiting-Sites auf die Arbeitgeberattraktivität als zentraler Faktor der Bewerbungsbereitschaft untersucht. Studierende besuchten unternehmenseigene Recruiting-Sites und beurteilten deren Qualität (u. a. Inhalt, Benutzerfreundlichkeit, Layout und Interaktion) sowie die Arbeitgeberattraktivität (Beschäftigungsintentionen und Empfehlungsintentionen). Wie vorhergesagt, waren die Arbeitgeberattraktivität und die Erwartungen an die Website-Qualität positiv korreliert. Ferner wies die erlebte Websitequalität der E-Recruiting-Sites einen Einfluss auf die Veränderung der Arbeitgeberattraktivität auf, wobei den Aspekten des Inhalts und des Layouts das größte Gewicht zukam. Zur Erklärung des Unterschieds zwischen erwarteter und erlebter Website-Qualität erwies sich das Assimilationsmodell als geeignet. Die Befunde werden vor dem Hintergrund des Personalmarketing-Prozesses diskutiert." @default.
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