FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W3043506339> ?p ?o ?g. }

• W3043506339 endingPage "156" @default.
• W3043506339 startingPage "140" @default.
• W3043506339 abstract "AbstractImplementation of Law No. 13 of 2003 on manpower is interesting to do because the company has violated and does not provide freedom for employees to exercise their religious beliefs. The limitation of worship facilities in the workplace is one of the forms of how the company has no commitment to implementation of the by that have been laid down. The research on freedom of worship of the workers has chosen a place, namely in Bekasi Regency. The purpose of this research is to provide a deep description and understanding of freedom in the conduct of the worship of workers under the Law No. 13 of 2003 on employment in freedom of exercise of religious obligations for the workers in Bekasi regency. This research uses a Quali-tatif method and gives birth to the Keismpulan namely (1) companies that become a site of research in Bekasi has provided the facilities and infrastructure of worship as stipulated Act No. 13 of 2003 on employment in freedom of exercise of religious obligations. Nevertheless, on the other hand, the workers still expect the improvement of the quality and quantity of worship facilities so that it can run the worship more comfortably; and (2) in general, consciousness worships the workers at levels or levels. That is to say, they have faith in God with minimal knowledge of faith. They also carry out religious practices as evidence of the faith itself and as evidence of obedience to God.AbstrakImplementasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Kete­naga­kerjaan menjadi menarik dilakukan karena kerapkali perusahaan melanggar dan tidak memberikan kebebasan untuk para pegawai dalam menjalankan keyakinan agamanya. Keterba­ta­san sarana ibadah di tempat kerja pun merupakan salah satu bentuk bagaimana perusahaan tidak memiliki komitmen terhadap imple­mentasi atauran yang telah diundang­kan. Penelitian menge­nai kebebasan beribadah kaum pekerja ini memilih tempat, yaitu di Kabupaten Bekasi. Tujuan penelitian ini untuk memberikan deskripsi dan pemahaman secara mendalam mengenai Kebebasan Dalam Menjalankan Beribadah Pekerja Dihubung­kan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Dalam Kebebasan Menjalankan Kewajiban Beragama Bagi para kaum pekerja di Kabupaten Bekasi. Penelitan ini menggunakan metode kuali­tatif dan melahirkan keismpulan yakni (1) perusahaan-perusahaan yang menjadi tempat penelitan di Kabupaten Bekasi sudah menye­diakan sarana dan prasarana ibadah sebagaimana diatur Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenaga­kerja­an dalam Kebe­ba­san Men­jalan­kan Kewajiban Beragama. Namun demikian, di sisi lain, para buruh masih mengharapkan per­baikan kualitas dan kuantitas sara­na ibadah sehingga dapat menjalankan ibadah lebih nyaman; dan (2) secara umum, kesa­da­ran beribadah para pekerja berada pada tingkat atau level biasa. Artinya, bahwa benar mereka beriman kepada Allah dengan penge­­tahuan keimanan yang minimal. Mereka juga melak­sana­kan praktik agama sebagai bukti dari keimanan itu sendiri dan sebagai bukti ketaatan kepada Allah." @default.
• W3043506339 created "2020-07-23" @default.
• W3043506339 creator A5051462232 @default.
• W3043506339 date "2020-07-13" @default.
• W3043506339 modified "2023-10-16" @default.
• W3043506339 title "KEBEBASAN PEKERJA DALAM MENJALANKAN IBADAH DI KAWASAN INDUSTRI" @default.
• W3043506339 doi "https://doi.org/10.15575/adliya.v14i1.8568" @default.
• W3043506339 hasPublicationYear "2020" @default.
• W3043506339 type Work @default.
• W3043506339 sameAs 3043506339 @default.
• W3043506339 citedByCount "0" @default.
• W3043506339 crossrefType "journal-article" @default.
• W3043506339 hasAuthorship W3043506339A5051462232 @default.
• W3043506339 hasBestOaLocation W30435063391 @default.
• W3043506339 hasConcept C138885662 @default.
• W3043506339 hasConcept C144024400 @default.
• W3043506339 hasConcept C144133560 @default.
• W3043506339 hasConcept C162324750 @default.
• W3043506339 hasConcept C17744445 @default.
• W3043506339 hasConcept C179958297 @default.
• W3043506339 hasConcept C187736073 @default.
• W3043506339 hasConcept C199539241 @default.
• W3043506339 hasConcept C27206212 @default.
• W3043506339 hasConcept C2777222677 @default.
• W3043506339 hasConcept C2778692574 @default.
• W3043506339 hasConceptScore W3043506339C138885662 @default.
• W3043506339 hasConceptScore W3043506339C144024400 @default.
• W3043506339 hasConceptScore W3043506339C144133560 @default.
• W3043506339 hasConceptScore W3043506339C162324750 @default.
• W3043506339 hasConceptScore W3043506339C17744445 @default.
• W3043506339 hasConceptScore W3043506339C179958297 @default.
• W3043506339 hasConceptScore W3043506339C187736073 @default.
• W3043506339 hasConceptScore W3043506339C199539241 @default.
• W3043506339 hasConceptScore W3043506339C27206212 @default.
• W3043506339 hasConceptScore W3043506339C2777222677 @default.
• W3043506339 hasConceptScore W3043506339C2778692574 @default.
• W3043506339 hasIssue "1" @default.
• W3043506339 hasLocation W30435063391 @default.
• W3043506339 hasOpenAccess W3043506339 @default.
• W3043506339 hasPrimaryLocation W30435063391 @default.
• W3043506339 hasRelatedWork W1968431043 @default.
• W3043506339 hasRelatedWork W2048214086 @default.
• W3043506339 hasRelatedWork W2094797630 @default.
• W3043506339 hasRelatedWork W2107083641 @default.
• W3043506339 hasRelatedWork W2320254075 @default.
• W3043506339 hasRelatedWork W2371333495 @default.
• W3043506339 hasRelatedWork W2502948878 @default.
• W3043506339 hasRelatedWork W2748952813 @default.
• W3043506339 hasRelatedWork W2902390060 @default.
• W3043506339 hasRelatedWork W4241302774 @default.
• W3043506339 hasVolume "14" @default.
• W3043506339 isParatext "false" @default.
• W3043506339 isRetracted "false" @default.
• W3043506339 magId "3043506339" @default.
• W3043506339 workType "article" @default.