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• W3048016744 abstract "Laburpena: Lan hau Europar Auzitegien epaietan oinarritzen da. Izan ere, langile baten ekintza sarean, batik bat sare sozialetan, askotan, inpaktu garrantzitsua izan dezake enplegu pribatuaren harremanetan ezezik, sektore publikoan ere ondorioa mugatuz edo baita harreman horren ezarketa eragotziz ere. Ikerketaren xedea da prozesu judizial hauei lotutako oinarrizko lege-kontu bien hausnarketa egitea: lehenik eta behin, enplegu-emailearen aldetik langilearen datuen trataerarekin lotutako arazoak aipatzen dira eta, bigarrenik, langileen jokabideei era egokian lege-garrantzia ematen zaion planteatzen da, zerbitzutik kanpo daudenean, lan harremanean. Azterlanaren galdera hauek era eraginkorrean erantzun daitezke zuzenbide alderatuaren metodologia erabilita, europar diziplinaren birsorketa sistematikoa barne; Datuen Babeserako Erregelamendu Orokorrak legegile nazionalari baimentzen baitio datuen trataera, lan-harremanaren barnean. Lege-ekimenen azterketatik aurrera, bereziki Italian eta Espainian, possible da aspektu kritiko batzuk adieraztea langilearen datuen trataera zein lege-baldintzen menpe egon behar denari buruz, enplegu emailearen aldetik, baita kontratuaren gaineko zein ondorio aplikatu diezaiokeen enplegatu bati, sektore pribatuan. Ikus daitekeen bezala, lan honen ondorio eta proposamenei dagokienez, Lantaldearen 29. Artikuluan agertzen diren printzipio nagusiek “datu pertsonalen trataerari buruz lan-testuinguruan”, enplegatuarentzat babes handiagoa proposatzen dute, “eskubide indikatiboaren egite ez loteslea”-ren partaide izateari utzi gabe. Resumen: El presente trabajo se basa en sentencias recientes en los tribunales europeos, según las cuales la actividad de un trabajador en la red, especialmente en las redes sociales, a menudo puede tener un impacto importante en el destino no solo de las relaciones de empleo privado sino también del sector público, determinando la conclusión o incluso impidiendo de entrada el establecimiento de esta relación. El propósito de la investigación es reflexionar sobre las dos cuestiones legales fundamentales involucradas en estos procesos judiciales: primero, los problemas relacionados con el tratamiento de datos del trabajador por parte del empleador y, segundo, la relevancia legal que se puede asignar de manera válida a las conductas fuera de servicio de los empleados en la relación laboral. Estas preguntas de investigación se pueden responder de manera efectiva mediante el uso de una metodología de derecho comparado, incluida una reconstrucción sistemática de la disciplina a nivel europeo, ya que el Reglamento General de Protección de Datos permite al legislador nacional la regulación específica del tratamiento de datos dentro de la relación laboral. A partir del análisis de las iniciativas legislativas, específicamente en Italia y España, es posible delinear algunos aspectos críticos con respecto a qué condiciones legales debe estar sujeto el tratamiento de los datos del trabajador por parte del empleador y qué consecuencias contractuales pueden asignarse a la conducta de un empleado del sector privado. Como puede verse, de acuerdo con las conclusiones y propuestas de este trabajo, los principios rectores establecidos en el artículo 29 del Grupo de trabajo sobre el tratamiento de datos personales en el contexto laboral proponen una mayor protección para el empleado, sin dejar de fomar parte de la denominada elaboración de derecho indicativo no vinculante. Abstract: The present work takes a cue from recent judgments in the European courts, according to which the activity of a worker on the net, especially on social networks, can often have an important impact on the fate of the private but also public employment relationships, determining the conclusion or even preventing the establishment of this relationship in the first place. The purpose of the research is to reflect upon the two fundamental legal issues involved in these court cases: first, the problems related to the worker’s data processing by the employer and, second, the legal relevance that can be validly assigned to the employee’s off-duty conduct on the employment relationship. These research questions can be answered effectively by using legal comparison methodology, including a systematic reconstruction of the discipline at the European level, since the General Data Protection Regulation allows the domestic legislator the specific regulation of data processing within the employment relationship. From the analysis of the legislative initiatives, specifically in Italy and Spain, it is possible to outline some critical aspects with regard to which legal conditions the processing of worker’s data by the employer must be subject and what contractual consequences can be assigned to a private employee’s behavior. As can be seen, according to the conclusions and proposals of this work the guiding principles stated in article 29 Working Party “on the processing of personal data in the employment context” proposes a greater protection to the employee, while remaining a so-called “soft-law making”." @default.
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