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- W3121857788 abstract ": Der Beitrag beschaftigt sich mit der Frage, inwieweit arbeitsrechtliche Regulierungen und insbesondere deren Wahrnehmung einen Einflus auf die Grundungsneigung und damit vermutlich auf die tatsachlichen Unternehmensgrundungen ausubt. Dabei kann einerseits gezeigt werden, das junge Unternehmen aufgrund vielfaltiger Ausnahmeregelungen in ihren personalpolitischen Handlungsmoglichkeiten de jure allenfalls sehr begrenzt eingeschrankt sind und das sie andererseits freiwillig auf funktionale statt numerischer Flexibilitat zuruckgreifen. Daruber hinaus konnte aber auch gezeigt werden, das die Wahrnehmung arbeitsrechtlicher Regulierungen sehr negativ ausfallt und das dadurch die Grundungsneigung signifikant negativ beeinflust wird. Die vorliegenden Befunde legen dementsprechend nahe, das es wichtig ware, in der wirtschaftspolitischen Berichterstattung neben mehr neutralen Informationen auch mehr personalpolitischen Optimismus zu verbreiten." @default.
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