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- W3123039507 abstract "La loi du 17 janvier 2003 relative aux salaires, au temps de travail et au developpement de l'emploi instaure, a compter du 1er juillet 2003, un dispositif de convergence entre le Smic et les differentes garanties mensuelles de remuneration (GMR) qui existaient jusqu'alors. Elle a abouti le 1er juillet 2005 a une remuneration minimale unique. Cette loi modifie egalement le dispositif d'allegement de cotisations patronales sur les bas salaires. Il s'agissait de compenser la hausse du cout du travail due au mouvement de convergence et d'aboutir en juillet 2005 a un dispositif uniformise pour toutes les entreprises, quelle que soit leur duree collective de travail. Durant la periode transitoire, 2003-2005, les allegements de charge different toujours selon que l'entreprise est signataire ou non d'un accord de reduction a 35 h de la duree du travail avant 2003. Le cout d'embauche a evolue des lors differemment selon les entreprises ; nous avons donc compare l'evolution des transitions du chomage vers l'emploi selon que le chomeur transite vers une entreprise signataire ou non. Un appariement des donnees de l'enquete Emploi (2001-2007) et des fichiers Cerfa, met en evidence un ralentissement des sorties du chomage vers les entreprises passees a 35 heures. Les baisses de cotisations patronales associees a la reforme de 2003 semblent avoir ete insuffisantes dans le cas des entreprises signataires mais ont permis de compenser la hausse du cout du travail chez les non-signataires. Enfin, la mise en place de cette reforme n'a pas modifie les sorties du chomage des personnes les plus diplomees mais elle a ralenti celles des moins diplomees, plus susceptibles d'etre remunerees a un niveau proche du salaire minimum et donc d'etre affectees par l'harmonisation a la hausse des salaires minimaux." @default.
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