Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W3123047912> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 59 of
59
with 100 items per page.
- W3123047912 endingPage "331" @default.
- W3123047912 startingPage "303" @default.
- W3123047912 abstract "Bu araştırma kantitatif yöntemler kullanılarak çalışanların aşırı niteliklilik algısı ile örgüte karşı sinik tutumları arasındaki ilişkiyi ölçümlemiştir. Bu ilişkiyi açıklamak üzere çalışanın iyi oluş hali aracı değişken olarak araştırma modelinde yer almaktadır. Modeli oluşturan bu üç değişkene ait ölçeklerin yer aldığı anket dijital kanalla farklı sektör ve şirketlerde çalışan beyaz yakalılara ulaştırılmış, toplamda 400 geri dönüş alınmıştır. Analizler sonucunda varsayıldığı üzere değişkenler arası anlamlı ilişkilendirme yapılmış ve iyi oluş değişkeninin aracı etkisi tespit edilmiştir. Ancak varsayılanın aksine iyi oluş ile örgütsel sinizm arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Hipotezlerin test edilmesinin yanı sıra değişkenlerin demografik kırılımları incelenmiş ve literatüre paralel olarak anlamlı farklılıklara rastlanmıştır. Buna göre fark testleri de araştırmada elde edilen bulguların yazını desteklediğini göstermektedir. İyi oluş değişkeninin eğitim seviyesi arttıkça düştüğü görülmektedir. Eğitim seviyesinin artmasıyla örgüte duyulan sinizm ise artmaktadır. Gelir seviyesi açısından farklar göstermektedir ki gelir seviyesi belli bir seviyeye kadar iyi oluşu pekiştirmekte ancak sonrasında etkisi azalmaktadır. İşyerinde yeni olanlar ve ile işinde en yüksek kıdemli olan çalışanların hissettiği örgütsel sinizm daha yoğundur.Bu araştırma kantitatif yöntemler kullanılarak çalışanların aşırı niteliklilik algısı ile örgüte karşı sinik tutumları arasındaki ilişkiyi ölçümlemiştir. Bu ilişkiyi açıklamak üzere çalışanın iyi oluş hali aracı değişken olarak araştırma modelinde yer almaktadır. Modeli oluşturan bu üç değişkene ait ölçeklerin yer aldığı anket dijital kanalla farklı sektör ve şirketlerde çalışan beyaz yakalılara ulaştırılmış, toplamda 400 geri dönüş alınmıştır. Analizler sonucunda varsayıldığı üzere değişkenler arası anlamlı ilişkilendirme yapılmış ve iyi oluş değişkeninin aracı etkisi tespit edilmiştir. Ancak varsayılanın aksine iyi oluş ile örgütsel sinizm arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Hipotezlerin test edilmesinin yanı sıra değişkenlerin demografik kırılımları incelenmiş ve literatüre paralel olarak anlamlı farklılıklara rastlanmıştır. Buna göre fark testleri de araştırmada elde edilen bulguların yazını desteklediğini göstermektedir. İyi oluş değişkeninin eğitim seviyesi arttıkça düştüğü görülmektedir. Eğitim seviyesinin artmasıyla örgüte duyulan sinizm ise artmaktadır. Gelir seviyesi açısından farklar göstermektedir ki gelir seviyesi belli bir seviyeye kadar iyi oluşu pekiştirmekte ancak sonrasında etkisi azalmaktadır. İşyerinde yeni olanlar ve ile işinde en yüksek kıdemli olan çalışanların hissettiği örgütsel sinizm daha yoğundur." @default.
- W3123047912 created "2021-02-01" @default.
- W3123047912 creator A5014554737 @default.
- W3123047912 creator A5082238776 @default.
- W3123047912 date "2021-01-31" @default.
- W3123047912 modified "2023-10-17" @default.
- W3123047912 title "Çalışanın Aşırı Niteliklilik Özelliği İle Örgütsel Sinizm İlişkisinde İyi Oluşunun Aracı Etkisi" @default.
- W3123047912 cites W1132552963 @default.
- W3123047912 cites W1502790087 @default.
- W3123047912 cites W1966558226 @default.
- W3123047912 cites W1997144787 @default.
- W3123047912 cites W2026343289 @default.
- W3123047912 cites W2042780942 @default.
- W3123047912 cites W2049589069 @default.
- W3123047912 cites W2070808447 @default.
- W3123047912 cites W2125002529 @default.
- W3123047912 cites W2131663864 @default.
- W3123047912 cites W2168485894 @default.
- W3123047912 cites W2557848207 @default.
- W3123047912 cites W2886464192 @default.
- W3123047912 cites W2993578630 @default.
- W3123047912 cites W3150851745 @default.
- W3123047912 cites W4292811746 @default.
- W3123047912 doi "https://doi.org/10.26466/opus.804170" @default.
- W3123047912 hasPublicationYear "2021" @default.
- W3123047912 type Work @default.
- W3123047912 sameAs 3123047912 @default.
- W3123047912 citedByCount "2" @default.
- W3123047912 countsByYear W31230479122022 @default.
- W3123047912 countsByYear W31230479122023 @default.
- W3123047912 crossrefType "journal-article" @default.
- W3123047912 hasAuthorship W3123047912A5014554737 @default.
- W3123047912 hasAuthorship W3123047912A5082238776 @default.
- W3123047912 hasBestOaLocation W31230479121 @default.
- W3123047912 hasConcept C142362112 @default.
- W3123047912 hasConcept C15708023 @default.
- W3123047912 hasConceptScore W3123047912C142362112 @default.
- W3123047912 hasConceptScore W3123047912C15708023 @default.
- W3123047912 hasIssue "33" @default.
- W3123047912 hasLocation W31230479121 @default.
- W3123047912 hasOpenAccess W3123047912 @default.
- W3123047912 hasPrimaryLocation W31230479121 @default.
- W3123047912 hasRelatedWork W1013667899 @default.
- W3123047912 hasRelatedWork W11365241 @default.
- W3123047912 hasRelatedWork W157591366 @default.
- W3123047912 hasRelatedWork W1589203209 @default.
- W3123047912 hasRelatedWork W1932013790 @default.
- W3123047912 hasRelatedWork W2557454913 @default.
- W3123047912 hasRelatedWork W2559405764 @default.
- W3123047912 hasRelatedWork W2603296253 @default.
- W3123047912 hasRelatedWork W828925460 @default.
- W3123047912 hasRelatedWork W93312527 @default.
- W3123047912 hasVolume "17" @default.
- W3123047912 isParatext "false" @default.
- W3123047912 isRetracted "false" @default.
- W3123047912 magId "3123047912" @default.
- W3123047912 workType "article" @default.