Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W3127153284> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 45 of
45
with 100 items per page.
- W3127153284 abstract "Salah satu masalah utama dalam hal ketenagakerjaan di Indonesia adalah Kinerja yang rendah. Pasalnya, untuk memelihara kemampuan persaingan institusi nasional setelah krisis ekonomi, Indonesia tidak lagi dapat mengandalkan hanya kepada sumber-sumber perhitungan keuntungan secara tradisional seperti halnya pekerja dan sumber daya yang murah. Indonesia butuh mengembangkan suatu sistem yang dinamis yaitu sektor kualitas sumberdaya manusia yang produktif dan profesional dalam sebuah organisasi. Moral akan menunjukkan pekerja mana yang memiliki hasrat dan keinginan dalam melakukan tugas dan kewajiban dalam sebuah organisasi. Semangat kerja dapat dilihat dari kehadiran, disiplin, ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan. Peranan dari sumber daya manusia dalam sebuah organisasi sangat esensial untuk membuat suatu kesinambungan dari kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: untuk mengidentifikasi dan menganalisa pengaruh dari sebuah kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT Yudhistira Ghalia Indonesia. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh dari semangat kerja terhadap kinerja karyawan sekaligus pengaruh dari sebuah kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT Yudhistira Ghalia Indonesia. Berdasarkan koefisien dari hasil tabel di atas, dan T hitung untuk kompetensi (X1) of 4858 sementara nilai tabel untuk n = 71 by 1950." @default.
- W3127153284 created "2021-02-15" @default.
- W3127153284 creator A5003483382 @default.
- W3127153284 date "2020-09-22" @default.
- W3127153284 modified "2023-09-23" @default.
- W3127153284 title "THE EFFECT OF COMPETENCY SYSTEM AND WORK SPIRIT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. YUDHISTIRA GHALIA INDONESIA" @default.
- W3127153284 hasPublicationYear "2020" @default.
- W3127153284 type Work @default.
- W3127153284 sameAs 3127153284 @default.
- W3127153284 citedByCount "0" @default.
- W3127153284 crossrefType "journal-article" @default.
- W3127153284 hasAuthorship W3127153284A5003483382 @default.
- W3127153284 hasConcept C121332964 @default.
- W3127153284 hasConcept C142362112 @default.
- W3127153284 hasConcept C15708023 @default.
- W3127153284 hasConceptScore W3127153284C121332964 @default.
- W3127153284 hasConceptScore W3127153284C142362112 @default.
- W3127153284 hasConceptScore W3127153284C15708023 @default.
- W3127153284 hasIssue "1" @default.
- W3127153284 hasOpenAccess W3127153284 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W1043372958 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W1512703465 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W1600507317 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W1947970553 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W2276479053 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W2289488713 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W2468985521 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W2903764281 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W2952322838 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W2989504925 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W3120961286 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W3175721338 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W1486787338 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W1722335957 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W2197702559 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W241484912 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W2473141077 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W2943029602 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W3042424189 @default.
- W3127153284 hasRelatedWork W3125629661 @default.
- W3127153284 hasVolume "9" @default.
- W3127153284 isParatext "false" @default.
- W3127153284 isRetracted "false" @default.
- W3127153284 magId "3127153284" @default.
- W3127153284 workType "article" @default.