FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W3137193240> ?p ?o ?g. }

• W3137193240 endingPage "48" @default.
• W3137193240 startingPage "40" @default.
• W3137193240 abstract "ความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล ประสทธภาพการบรหารทรพยากรมนษยของกลมภารกจดานการพยาบาล กบความยดมนผกพนตอองคการของพยาบาลวชาชพ สถาบนสขภาพเดกแหงชาตมหาราชนพวงพร กอจรญจตต วท.ม.,ณฐธภา เดชเกษม พย.ม.,กลยา แกวธนะสน พย.ม.นภสร ไชยภกด พย.ม.,ทรงศร นลจลกะ ศศ.ม.กลมภารกจดานการพยาบาล สถาบนสขภาพเดกแหงชาตมหาราชนถนนราชวถ แขวงทงพญาไท เขตราชเทว กรงเทพมหานคร 10400Abstract : Relationships between Personal Factors, Efficiency HumanResource Management of Nursing Department and OrganizationalCommitment of Professional Nurses at Queen Sirikit National Institute of Child HealthKojaranjit P,Detkasem N,Kaewthanasin K,Chaipakdee N,Nilachulaka NNursing Department, Queen Sirikit National Institute of Child Health,Ratchawithi Rd., Khwang Thung Phyathai, Khet Ratcha Thewi, Bangkok, 10400(E-mail: Suporns.22@gmail.com)   This descriptive study examined levels of efficiency of human resource management in nursing department, organizational commitment of professional nurses, and relationships between personal factors and efficiency of human resource management of nursing department. The sample of 276 professional nurses who had worked at Queen Sirikit National Institute of Child Health more than 1 year was selected using simple random sampling. The questionnaire for collecting data consisted of 3 partsincluding the personal data, the efficiency of human resource management in nursing department, and the organizational commitment. Content validation was performed by health experts, the reliabilities of the efficiency human resource management and organizational commitment were Cronbach’s alpha coefficient of 0.96 and 0.94, respectively. Data were analyzed using percentage, mean, standard deviation, and Pearson product-moment correlation coefficient. The results: 1) the efficiency of human resource management in nursing department was at high level. ( x = 3.61). 2) Organizational commitment of professional nurses was at moderate level.( x = 3.13). 3) The efficiency of human resource management in nursing department was significantly positively related to organizational commitment of professional nurses (r = 0.657) at the 0.01 level, while personal factors were not related to the organizational commitment of professional nurses. Nurse administrators should strengthen good relationships in the organization such as arranging organizational development activities (OD) that promote participation and increasing level of organizational commitment.Keywords: Personal factors, Efficiency of human resource management, Organizational commitment, Nursesบทคดยอ  การศกษาครงนเปนวจยเชงพรรณนา มวตถประสงคเพอศกษาระดบประสทธภาพการบรหารทรพยากรมนษยของกลมภารกจดานการพยาบาล ระดบความยดมนผกพนตอองคการของพยาบาลวชาชพ ความสมพนธของประสทธภาพการบรหารทรพยากรมนษยของกลมภารกจดานการพยาบาล และปจจยสวนบคคลกบความยดมนผกพนตอองคการของพยาบาลวชาชพ กลมตวอยาง คอ พยาบาลวชาชพทปฏบตงานในสถาบนสขภาพเดกแหงชาตมหาราชนไมนอยกวา 1 ป จำนวน276 คน ไดจากการสมอยางงาย เครองมอทใชในการศกษาม 3 สวน คอ แบบสอบถามขอมลทวไป แบบสอบถามประสทธภาพการบรหารทรพยากรมนษยของกลมภารกจดานการพยาบาลและแบบสอบถามความยดมนผกพนตอองคการของพยาบาลวชาชพ ทผานการตรวจสอบความตรงตามเนอหาและวเคราะหคาความเทยงไดคาสมประสทธแอลฟาของครอนบาคเทากบ0.96 และ 0.94 ตามลำดบ วเคราะหขอมลโดยใช ความถคาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และสมประสทธสหสมพนธของเพยรสน ผลการศกษาพบวา 1) ประสทธภาพการบรหารทรพยากรมนษยของกลมภารกจดานการพยาบาล อยในระดบสง (x– = 3.61) 2) ความยดมนผกพนตอองคการของพยาบาลวชาชพ กลมภารกจดานการพยาบาล อยในระดบปานกลาง (x– =3.13) 3) ประสทธภาพการบรหารทรพยากรมนษย ของกลมภารกจดานการพยาบาล มความสมพนธทางบวก (r = 0.657) กบความยดมนผกพนตอองคการของพยาบาลวชาชพ อยางมนยสำคญทางสถตทระดบ 0.01 สวนปจจยสวนบคคลไมมความสมพนธกบความยดมนผกพนตอองคการของพยาบาลวชาชพ ผบรหารทางการพยาบาลควรจดกจกรรมกระชบความสมพนธภายในองคการเพมมากขนเชน กจกรรมการพฒนาองคการ เพอสรางบรรยากาศใหเกดการมสวนรวม และเพมระดบความยดมนผกพนในงานใหเพมมากขนคำสำคญ: ปจจยสวนบคคล ประสทธภาพการบรหารทรพยากรมนษย ความยดมนผกพนตอองคการ พยาบาลวชาชพ" @default.
• W3137193240 created "2021-03-29" @default.
• W3137193240 creator A5011326201 @default.
• W3137193240 creator A5051610070 @default.
• W3137193240 creator A5060222894 @default.
• W3137193240 creator A5070563260 @default.
• W3137193240 creator A5085239639 @default.
• W3137193240 date "2017-01-01" @default.
• W3137193240 modified "2023-09-24" @default.
• W3137193240 title "Relationships between Personal Factors, Efficiency Human Resource Management of Nursing Department and Organizational Commitment of Professional Nurses at Queen Sirikit National Institute of Child Health" @default.
• W3137193240 hasPublicationYear "2017" @default.
• W3137193240 type Work @default.
• W3137193240 sameAs 3137193240 @default.
• W3137193240 citedByCount "0" @default.
• W3137193240 crossrefType "journal-article" @default.
• W3137193240 hasAuthorship W3137193240A5011326201 @default.
• W3137193240 hasAuthorship W3137193240A5051610070 @default.
• W3137193240 hasAuthorship W3137193240A5060222894 @default.
• W3137193240 hasAuthorship W3137193240A5070563260 @default.
• W3137193240 hasAuthorship W3137193240A5085239639 @default.
• W3137193240 hasConcept C106906290 @default.
• W3137193240 hasConcept C107645774 @default.
• W3137193240 hasConcept C138816342 @default.
• W3137193240 hasConcept C144133560 @default.
• W3137193240 hasConcept C15744967 @default.
• W3137193240 hasConcept C159110408 @default.
• W3137193240 hasConcept C162324750 @default.
• W3137193240 hasConcept C162853370 @default.
• W3137193240 hasConcept C187736073 @default.
• W3137193240 hasConcept C202372285 @default.
• W3137193240 hasConcept C2780016893 @default.
• W3137193240 hasConcept C2780378061 @default.
• W3137193240 hasConcept C2780724011 @default.
• W3137193240 hasConcept C71924100 @default.
• W3137193240 hasConcept C77805123 @default.
• W3137193240 hasConcept C83030740 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C106906290 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C107645774 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C138816342 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C144133560 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C15744967 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C159110408 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C162324750 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C162853370 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C187736073 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C202372285 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C2780016893 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C2780378061 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C2780724011 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C71924100 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C77805123 @default.
• W3137193240 hasConceptScore W3137193240C83030740 @default.
• W3137193240 hasIssue "2" @default.
• W3137193240 hasLocation W31371932401 @default.
• W3137193240 hasOpenAccess W3137193240 @default.
• W3137193240 hasPrimaryLocation W31371932401 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W126733487 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2135206571 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2289225393 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2296157890 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2318375760 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2369806361 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2388954893 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2604618575 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2606302114 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2728274617 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2738456055 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2743122649 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2767331694 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2883807722 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2999704177 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W3093541164 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W3203803225 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W1853815232 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W2287401392 @default.
• W3137193240 hasRelatedWork W47699593 @default.
• W3137193240 hasVolume "42" @default.
• W3137193240 isParatext "false" @default.
• W3137193240 isRetracted "false" @default.
• W3137193240 magId "3137193240" @default.
• W3137193240 workType "article" @default.