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- W3152062250 abstract "본 연구는 이론적 차원에서 조직시민행동이 갖는 중요성을 행동경제학의 비합리적 행동을 통해 설명한 후, 정동이론과 단일차원 접근법을 활용하여 조직시민행동이 형성되는 과정의 인지 모형을 탐색하였다. 나아가 실증적 차원에서 조건부 과정분석을 활용하는 것으로 앞선 이론적 확장을 통계적으로 검증함으로써 조직시민행동 형성에 대한 이해를 심화하고자 했다. 이를 통 해 공무원의 심리적 기제를 심도 있게 탐색하여 조직 차원에 실천적인 함의를 도출하는 데에 본 연구의 목적이 있었다. 구체적으로는 정동이론을 바탕으로 절차공정성의 조절된 매개효과를 검증하였다. 분석 결과 절차공정성은 발전문화적 분위기와 위계문화적 분위기 모두에서 직무만족-조직시민행동으로 이어지는 관계에 대해 정(+)적인 조절된 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이때, 조직분위기 유형에 따라 조절된 매개효과의 양상은 상이했다. 이와 같은 결과는 절차공정성과 같은 사회적 가치가 조직시민행동 형성에 중요한 요인이라는 사실을 드러내는 것과 동시에 이를 실제 조직 관리에 활용하기 위해서는 조직분위기에 따라 다른 전략을 취해야 한다는 함의를 도출한 것이었다." @default.
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