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- W3158689132 abstract "Seit dem Jahr 2002 haben sozialversicherungspflichtig Beschaftigte einen Rechtsanspruch darauf, einen Teil ihres Arbeitsentgelts direkt steuer- und sozialabgabenfrei in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln (Entgeltumwandlung). Im Jahr 2014 haben etwa 19 Prozent der Beschaftigten in der Privatwirtschaft diese Moglichkeit genutzt und im Schnitt jahrlich gut 1 300 Euro umgewandelt. Die Nutzung ist jedoch ungleich unter den Beschaftigten verteilt. Gerade Personen mit geringen Bruttolohnen, Beschaftigte in kleinen Betrieben oder ohne Tarifvertrag nutzen die Entgeltumwandlung seltener. Die staatlich geforderte betriebliche Altersvorsorge, beispielsweise in Form der Entgeltumwandlung, konnte zum einen durch Forderung der finanziellen Bildung und Verbesserung der Anreize gestarkt werden. Denkbar waren eine verstarkte Unterstutzung fur Geringverdienende und eine vorgeschriebene Mindestbeteiligung der Arbeitgeber. Mochte man die Verbreitung schnell und weniger selektiv steigern, fuhrt vermutlich kein Weg an einer verbindlichen betrieblichen Altersvorsorge vorbei. Allerdings stellen sich dabei weitreichende Gestaltungsfragen zur Umsetzung sowie der Verteilung von Lasten und Risiken." @default.
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