FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W3160832005> ?p ?o ?g. }

• W3160832005 endingPage "186" @default.
• W3160832005 startingPage "101" @default.
• W3160832005 abstract "هدفت الدراسة الکشف عن العلاقة بين رأس المال النفسي وکل من الرضا الوظيفي، والاحتراق النفسي لدى المعلمات بالروضة في ضوء بعض المتغيرات ( سنوات الخبرة – المؤهل الدراسي)، وتم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، وتکونت عينة الدراسة من (110) معلمة من معلمات الروضة بالمدارس التجريبية ، وتم استخدام الأدوات التالية : مقياس رأس المال النفسي، ومقياس الرضا الوظيفي ، مقياس الاحتراق النفسي ( اعداد الباحثة)، وتوصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية إن المعلمات بالروضة يتمتعن بمستوى مرتفع من رأس المال النفسي، ويمتلکن مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي، ولديهن مستوى متوسط من الاحتراق النفسي .کما کشفت النتائج عن : وجود علاقة ارتباطية ايجابية ذات دلالة احصائية بين رأس المال النفسي والرضا الوظيفي لدى المعلمات بالروضة، وجود علاقة ارتباطية سالبة بين رأس المال النفسي والاحتراق النفسي لدى المعلمات بالروضة. کما توصلت الدراسة إلى : عدم وجود فروق بين متوسطي درجات المعلمات بالروضة على مقياس رأس المال النفسي، الاحتراق النفسي فيما يتعلق ( بسنوات الخبرة –المؤهل العلمي)، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) بين مقياس الرضا الوظيفي و سنوات الخبرة، ولا توجد فروق بين مقياس الرضا الوظيفي والمؤهل العلمي .الکلمات المفتاحية : رأس المال النفسي، الرضا الوظيفي، الاحتراق النفسي .     The Relationship between Psychological Capital, Job Satisfaction, and Burnout among Kindergarten Teachers  (in Light of Some Variables)Abstract:The current study aims to exploring the relationship between psychological capital, job satisfaction, and burnout among kindergarten teachers (in light of some variables) (i) years of experience and - (ii) qualification. The descriptive correlation method was applied, The sample of the study consists of (110) teachers of kindergarten in experimental schools. The tools of the study were: The Psychological Capital Scale, Burnout Scale and Job Satisfaction Scale,. The findings of the study reveal that the kindergarten teachers have a high level of psychological capital, a high level of job satisfaction; and a Medium level of Burnout. Moreover, There was a significant positive correlation between the psychological capital and job satisfaction of the kindergarten teachers, and a negative correlation between psychological capital and the Burnout of kindergarten teachers. The study also found that: There were no differences between the average grades of teachers in kindergarten on the psychological capital scale in relation to years of experience - and - academic qualification. Additionally, whilst statistically significant differences at the level 0.05 were found between the measure of job satisfaction and the years of experience, there were no differences between the measure of job satisfaction and the study qualificationKeywords: psychological Capital, Job Satisfaction, Burnout" @default.
• W3160832005 created "2021-05-24" @default.
• W3160832005 creator A5076850840 @default.
• W3160832005 date "2021-01-01" @default.
• W3160832005 modified "2023-09-25" @default.
• W3160832005 title "رأس المال النفسي وعلاقته بالرضا الوظيفي، الاحتراق النفسي لدى المعلمات بالروضة (في ضوء بعض المتغيرات) The Relationship between Psychological Capital, Job Satisfaction, and Burnout among Kindergarten Teachers (in Light of Some Variables)" @default.
• W3160832005 doi "https://doi.org/10.21608/dftt.2021.170989" @default.
• W3160832005 hasPublicationYear "2021" @default.
• W3160832005 type Work @default.
• W3160832005 sameAs 3160832005 @default.
• W3160832005 citedByCount "0" @default.
• W3160832005 crossrefType "journal-article" @default.
• W3160832005 hasAuthorship W3160832005A5076850840 @default.
• W3160832005 hasBestOaLocation W31608320051 @default.
• W3160832005 hasConcept C121332964 @default.
• W3160832005 hasConcept C143916079 @default.
• W3160832005 hasConcept C15744967 @default.
• W3160832005 hasConcept C166957645 @default.
• W3160832005 hasConcept C2718322 @default.
• W3160832005 hasConcept C2778755073 @default.
• W3160832005 hasConcept C62520636 @default.
• W3160832005 hasConcept C70410870 @default.
• W3160832005 hasConcept C77805123 @default.
• W3160832005 hasConcept C83646750 @default.
• W3160832005 hasConcept C95457728 @default.
• W3160832005 hasConceptScore W3160832005C121332964 @default.
• W3160832005 hasConceptScore W3160832005C143916079 @default.
• W3160832005 hasConceptScore W3160832005C15744967 @default.
• W3160832005 hasConceptScore W3160832005C166957645 @default.
• W3160832005 hasConceptScore W3160832005C2718322 @default.
• W3160832005 hasConceptScore W3160832005C2778755073 @default.
• W3160832005 hasConceptScore W3160832005C62520636 @default.
• W3160832005 hasConceptScore W3160832005C70410870 @default.
• W3160832005 hasConceptScore W3160832005C77805123 @default.
• W3160832005 hasConceptScore W3160832005C83646750 @default.
• W3160832005 hasConceptScore W3160832005C95457728 @default.
• W3160832005 hasIssue "16" @default.
• W3160832005 hasLocation W31608320051 @default.
• W3160832005 hasOpenAccess W3160832005 @default.
• W3160832005 hasPrimaryLocation W31608320051 @default.
• W3160832005 hasRelatedWork W16926731 @default.
• W3160832005 hasRelatedWork W1959479 @default.
• W3160832005 hasRelatedWork W22785666 @default.
• W3160832005 hasRelatedWork W29128765 @default.
• W3160832005 hasRelatedWork W29159041 @default.
• W3160832005 hasRelatedWork W32448765 @default.
• W3160832005 hasRelatedWork W805506 @default.
• W3160832005 hasRelatedWork W9398973 @default.
• W3160832005 hasRelatedWork W20897443 @default.
• W3160832005 hasRelatedWork W24406107 @default.
• W3160832005 hasVolume "16" @default.
• W3160832005 isParatext "false" @default.
• W3160832005 isRetracted "false" @default.
• W3160832005 magId "3160832005" @default.
• W3160832005 workType "article" @default.