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- W3172631599 abstract "Posto que a identificação das competências parta da estratégia organizacional, demanda definição das competências organizacionais e desdobra-se em competências funcionais. A identificação das competências pode ainda se dar no sentido inverso. A análise das competências de cada profissional formaria o portfólio de competências organizacionais e, a partir dessa definição, a organização estabelece a sua estratégia. Conforme essa abordagem, o novo conhecimento sempre inicia pelo indivíduo e é transformado em conhecimento organizacional. No entanto, a consolidação deste modelo gestorial demanda a efetivação de auditoria, para verificação do grau de concretude." @default.
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