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- W3186006353 abstract "La adiccion al trabajo es un concepto que con el tiempo ha generado cada vez mayor interes e investigacion. A traves de la realizacion de 5 estudios empiricos, en esta tesis se profundiza todavia mas en su estudio. Concretamente se estudia cualitativamente la adiccion al trabajo, proponiendo un modelo heuristico en el que constan diversos antecedentes y consecuentes de la misma. Asi mismo se determina que la adiccion al trabajo y el engagement (vinculacion con el trabajo en espanol), son dos estados mentales diferentes relacionados con el ambito laboral (el primero meramente negativo, el segundo totalmente positivo). Ademas, se presenta el perfil de personalidad que caracteriza a los trabajadores adictos al trabajo y a los trabajadores engaged, y se expone la relacion que este dano psicosocial tiene con el bienestar (i.e., felicidad y salud percibida), la aufoeficacia laboral (relacion sorprendentemente positiva) y con otras variables como la satisfaccion laboral (negativa), la sobrecarga de trabajo (positiva) y el conflicto trabajo-familia (positiva). Ademas al final de la tesis se plantean diversas preguntas de investigacion que todavia quedan por responder para que investigacion futura pueda continuar con el estudio del concepto. En su conjunto con esta tesis se ha avanzado en la comprension de algunos de los factores clave para la aparicion y desarrollo de la adiccion al trabajo." @default.
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