FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W3204110147> ?p ?o ?g. }

• W3204110147 abstract "Menyadari pentingnya peran dari usaha kecil dan menengah (UKM) dalam hal pertumbuhan ekonomi, pemerintah menyediakan anggaran yang besar untuk meningkatkan performa dari UKM. Pelatihan merupakan cara untuk mengatasi permasalahan yang dihadapi oleh UKM seperti kelemahan dalam managerial dan kemampuan sumber daya manusia. Walaupun banyak penelitian yang mengungkapkan bahwa pelatihan memberi manfaat pada performa perusahaan, sedikit penelitian yang mengungkapkan bahwa pelatihan memberikan efek yang positif terhadap UKM disertai dengan hasil yang tidak konsisten. Ditambah lagi hanya sedikit dari penelitian itu yang mengeksplor faktor yang meningkatkan efektifitas dari pelatihan. Penelitian ini mengeksplor faktor yang mempengaruhi transfer pelatihan yang digunakan sebagai indikator dari efektifitas training. Selanjutnya penelitian ini dilakukan di Indonesia konteks dengang menggunakan Competency- based Economies through Formation of Entrepreneur (CEFE) training sebagai studi kasus. Pemerintah Indonesia mulai mengadopsi CEFE training pada tahun 1990an. Akan tetapi, tidak ada bukti yang menunjukkan seberapa efektif pelatihan ini untuk UKM. Oleh karena itu, penelitian ini akan meneliti efektifitas training dengan melihat level dari peserta dalam mengaplikasikan ilmu dari pelatihan, dan mengivestigasi faktor apa yang mempengaruhinya. Faktor yang diteliti berada di individual level dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil menunjukkan bahwa ada tiga level bagaimana peserta mendapatkan mengaplikasikan ilmu pelatihannya. Level pertama adalah peserta yang memahami materi pelatihan dan mengaplikasikan ilmunya di bisnisnya. Level kedua adalah peserta yang mengerti materi pelatihan akan tetapi tidak mengaplikasannya di pekerjaannya. Level ketiga adalah peserta yang tidak memahami materi pelatihan dan tidak mengaplikasikannya di pekerjaannya. Cognitif ability, perceived utility dan motivation to transfer merupakan faktor penting dalam menentukan kesuksesan dari pelatihan selama pelatihan. Kemudian apakah peserta akan menggunakan ilmunya di pekerjaannya ditentukan oleh perencanaan masa depan. Kesesuaian antara rencana masa depan dengan tujuan pelatihan menjadi pemicu peserta untuk bersedia melakukan hal yang baru yang didapat dari pelatihan dan mengaplikasikannya di tempat kerjanya, sehingga transfer pelatihan terjadi. Realizing the important role of Small, Medium Enterprises (SMEs) for economic growth, many governments provide public funding to improve the performance of SMEs. Training is a way to overcome SME Problems lack of managerial and human resources ability. Despite many studies revealing that trainings provide benefit for firm performance, there is scant evidence provided by studies regarding the relationship between training and small firm performance. The results of these studies are also mixed, and only a few of them explore the effectiveness factors of training for SMEs. This study explores the factors that affect the transfer of training as indicators of training effectiveness for SMEs. This study is conducted in the context of Indonesia and uses Competency-based Economies through Formation of Entrepreneur (CEFE) training as the case study. The trainings have been used in many countries and show a positive impact with SME performance. The government of Indonesia adopted training in the 1990s. However, there is no evidence showing how effective this training for SMEs is. Therefore, this study scrutinizes the effectiveness of training by seeing the level of transfer of training of each trainee and investigating the factors which affect the transfer of training at the individual level using a qualitative approach. The results show that there are three levels in which trainees transfer the training: firstly trainees who understand and utilize the training knowledge and skills in the workplace; secondly, trainees who understand the training material but do not transfer it; and lastly trainees who do not comprehend the training material and make no effort to transfer. Cognitive ability, perceived utility and motivation to transfer are important factors to determine the success of training during learning. Afterwards, whether they use the knowledge and skills in the real job are determined by their career planning. Appropriate career planning with the training purpose triggers the trainees to openly experience new things acquired from training and transfer of training to the workplace occurs." @default.
• W3204110147 created "2021-10-11" @default.
• W3204110147 creator A5009047694 @default.
• W3204110147 creator A5071735056 @default.
• W3204110147 date "2018-01-01" @default.
• W3204110147 modified "2023-09-26" @default.
• W3204110147 title "TRAINEE PERCEPTIONS AND ATTITUDES TOWARDS THE EFFECTIVENESS OF A GOVERNMENT TRAINING PROGRAM FOR SMALL, MEDIUM ENTERPRISES (SMES) CASE STUDY: CEFE TRAINING CONDUCTED BY INDUSTRIAL AGENCY OF RIAU PROVINCE" @default.
• W3204110147 cites W1515886413 @default.
• W3204110147 cites W1537882317 @default.
• W3204110147 cites W1597676467 @default.
• W3204110147 cites W1970427037 @default.
• W3204110147 cites W1978979328 @default.
• W3204110147 cites W1985139766 @default.
• W3204110147 cites W1988265600 @default.
• W3204110147 cites W1995808482 @default.
• W3204110147 cites W2011232096 @default.
• W3204110147 cites W2012645943 @default.
• W3204110147 cites W2026689473 @default.
• W3204110147 cites W2049016872 @default.
• W3204110147 cites W2050188845 @default.
• W3204110147 cites W2055804082 @default.
• W3204110147 cites W2061685773 @default.
• W3204110147 cites W2066434141 @default.
• W3204110147 cites W2080039961 @default.
• W3204110147 cites W2084253178 @default.
• W3204110147 cites W2092092728 @default.
• W3204110147 cites W2096873487 @default.
• W3204110147 cites W2112790070 @default.
• W3204110147 cites W2123708496 @default.
• W3204110147 cites W2127631587 @default.
• W3204110147 cites W2128395477 @default.
• W3204110147 cites W2133393978 @default.
• W3204110147 cites W2140185494 @default.
• W3204110147 cites W2163317165 @default.
• W3204110147 cites W2165041900 @default.
• W3204110147 cites W2170305664 @default.
• W3204110147 cites W2170570455 @default.
• W3204110147 cites W2183798062 @default.
• W3204110147 cites W2982188853 @default.
• W3204110147 cites W3122479104 @default.
• W3204110147 cites W3123539614 @default.
• W3204110147 hasPublicationYear "2018" @default.
• W3204110147 type Work @default.
• W3204110147 sameAs 3204110147 @default.
• W3204110147 citedByCount "0" @default.
• W3204110147 crossrefType "journal-article" @default.
• W3204110147 hasAuthorship W3204110147A5009047694 @default.
• W3204110147 hasAuthorship W3204110147A5071735056 @default.
• W3204110147 hasConcept C138885662 @default.
• W3204110147 hasConcept C144133560 @default.
• W3204110147 hasConcept C15708023 @default.
• W3204110147 hasConcept C162324750 @default.
• W3204110147 hasConcept C178550888 @default.
• W3204110147 hasConcept C187736073 @default.
• W3204110147 hasConceptScore W3204110147C138885662 @default.
• W3204110147 hasConceptScore W3204110147C144133560 @default.
• W3204110147 hasConceptScore W3204110147C15708023 @default.
• W3204110147 hasConceptScore W3204110147C162324750 @default.
• W3204110147 hasConceptScore W3204110147C178550888 @default.
• W3204110147 hasConceptScore W3204110147C187736073 @default.
• W3204110147 hasLocation W32041101471 @default.
• W3204110147 hasOpenAccess W3204110147 @default.
• W3204110147 hasPrimaryLocation W32041101471 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W2215386419 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W2625998475 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W2734736737 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W2766048189 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W2800312308 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W3009081910 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W3013348650 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W3083422660 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W3097676611 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W3106651736 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W3109988535 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W3113620793 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W3114911107 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W3120166337 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W3121290437 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W3144033471 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W3173739961 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W3197010509 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W2154235562 @default.
• W3204110147 hasRelatedWork W2936405487 @default.
• W3204110147 isParatext "false" @default.
• W3204110147 isRetracted "false" @default.
• W3204110147 magId "3204110147" @default.
• W3204110147 workType "article" @default.