Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W3204402073> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 47 of
47
with 100 items per page.
- W3204402073 endingPage "208" @default.
- W3204402073 startingPage "195" @default.
- W3204402073 abstract "Liyakat ihlali; işe alım, yükseltme, atamalarda ve göreve son vermelerde kadrolara ehil, nitelikli, hak eden kişilerin getirilmemesi ve tüm bu konularda adaylara fırsat eşitliği tanınmaması durumudur. Bu kapsamda, üniversitelerde çalışan kamu personelinin, liyakat ihlalinin kaynakları ve etkileri konularındaki görüşlerini belirlemek üzere bir keşifsel araştırma yapılmıştır. Veriler, iki farklı kamu üniversitesinin 132 personelinden kolayda örnekleme yöntemiyle, 2019 yılı Ocak-Ekim ayları arasında görüşme yoluyla toplanmış ve içerik analizine tabi tutulmuştur. Liyakatsizliğin temel nedeninin, kayırmacılık olduğu ve siyasi kayırmacılık türünün ön safta yer aldığı belirlenmiştir. Liyakat ihlalinin kuruma en önemli etkisinin performans düşüşü olduğu tespit edilmiştir. Liyakat ihlalinin, mağdurda daha çok duygusal/psikolojik etkilere yol açtığı, ancak diğer çalışanlarda davranışsal ve bilişsel etkilere sebebiyet verdiği bulgulanmıştır. Başta yasa ve yönetmeliklere uygunluğun gözetilmesi olmak üzere uzmanlık, bilgi, beceri, deneyim, kişilik uygunluğunun dikkate alınması ve sağlıklı bir işe alım, terfi ve atama sistemi oluşturulması önerilmektedir." @default.
- W3204402073 created "2021-10-11" @default.
- W3204402073 creator A5055882905 @default.
- W3204402073 creator A5058225840 @default.
- W3204402073 date "2021-10-19" @default.
- W3204402073 modified "2023-10-01" @default.
- W3204402073 title "Kamu Çalışanlarının Liyakat İhlali Algısı, Kaynakları ve Etkileri" @default.
- W3204402073 doi "https://doi.org/10.18394/iid.875159" @default.
- W3204402073 hasPublicationYear "2021" @default.
- W3204402073 type Work @default.
- W3204402073 sameAs 3204402073 @default.
- W3204402073 citedByCount "1" @default.
- W3204402073 countsByYear W32044020732023 @default.
- W3204402073 crossrefType "journal-article" @default.
- W3204402073 hasAuthorship W3204402073A5055882905 @default.
- W3204402073 hasAuthorship W3204402073A5058225840 @default.
- W3204402073 hasBestOaLocation W32044020731 @default.
- W3204402073 hasConcept C138885662 @default.
- W3204402073 hasConcept C15708023 @default.
- W3204402073 hasConcept C17744445 @default.
- W3204402073 hasConcept C27206212 @default.
- W3204402073 hasConceptScore W3204402073C138885662 @default.
- W3204402073 hasConceptScore W3204402073C15708023 @default.
- W3204402073 hasConceptScore W3204402073C17744445 @default.
- W3204402073 hasConceptScore W3204402073C27206212 @default.
- W3204402073 hasIssue "2" @default.
- W3204402073 hasLocation W32044020731 @default.
- W3204402073 hasLocation W32044020732 @default.
- W3204402073 hasOpenAccess W3204402073 @default.
- W3204402073 hasPrimaryLocation W32044020731 @default.
- W3204402073 hasRelatedWork W11365241 @default.
- W3204402073 hasRelatedWork W1589203209 @default.
- W3204402073 hasRelatedWork W2557454913 @default.
- W3204402073 hasRelatedWork W2603296253 @default.
- W3204402073 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W3204402073 hasRelatedWork W2888947023 @default.
- W3204402073 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W3204402073 hasRelatedWork W3003325775 @default.
- W3204402073 hasRelatedWork W828925460 @default.
- W3204402073 hasRelatedWork W93312527 @default.
- W3204402073 hasVolume "8" @default.
- W3204402073 isParatext "false" @default.
- W3204402073 isRetracted "false" @default.
- W3204402073 magId "3204402073" @default.
- W3204402073 workType "article" @default.