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• W3204996479 abstract "As Advanced Practice Nurse actively shaping nursing practice - A reflection Abstract.Background: The development of Advanced Practice Nurses (APN-roles) in Germany in the acute inpatient setting is heavily dependent on context factors. Establishing APN-roles in patient care represents a significant organisational development process. In the year 2010 the Florence-Nightingale-Hospital in Düsseldorf began the implementation of APN-roles. Aim: To reflect our experiences in the development of APN-roles and furthermore the identification of influencing factors. Understanding facilitators and barriers intends to support future APN-role developments and interventions. Methods: Four Advanced Practice Nurses carried out a partially structured review, with the help of the Consolidated Framework for Implementation Research (CFIR). For this purpose, the cyclical process of critical self-reflection according to Titchen (2009) was used. Results: The influencing factors were summarised in categories. The categories presented are: support from management, recognising the need for change, professional expertise, presence on site, self-efficacy and personal characteristics and role clarity. Discussion: The implementation of APN-roles requires time and perseverance, both from the organization as well as from the respective Advanced Practice Nurse. To achieve role clarity is, in this process, substantial. Boundaries and Transfer: This review presents context-related results. However, the identified influencing factors could provide a helpful framework for future implementation processes and developments of APN-roles.Zusammenfassung.Hintergrund: Die Entwicklung von Advanced Practice Nurses (APN-Rollen) im akutstationären Setting in Deutschland ist stark von Kontextfaktoren abhängig. Diese Etablierung von APN-Rollen in der direkten Patientenversorgung stellt einen tiefgreifenden Organisationsentwicklungsprozess dar. Im Jahr 2010 begann im Florence-Nightingale-Krankenhaus in Düsseldorf die Implementierung von APN-Rollen. Ziel: Unsere Erfahrung in der Entwicklung von APN-Rollen und darüber hinaus die Identifikation von beeinflussenden Faktoren zu reflektieren. Die Erhebung fördernder und hemmender Faktoren soll zukünftige APN-Rollenentwicklungen und Interventionen unterstützen. Methoden: Mithilfe des Consolidated Framework for Implementation Research (CFIR) haben vier Pflegeexpertinnen APN einen teilstrukturierten Rückblick vorgenommen. Hierzu wurde der zyklische Prozess der kritischen Selbstreflexion nach Titchen (2009) verwendet. Ergebnisse: Die Einflussfaktoren wurden in Kategorien zusammengefasst. Differenziert dargestellt werden die Kategorien: Unterstützung durch die Managementebene, Erkennen von Veränderungsbedarf, Fachliche Expertise, Präsenz vor Ort, Selbstwirksamkeit und persönliche Eigenschaften sowie Rollenklarheit. Diskussion: Die Implementierung von APN-Rollen braucht Zeit und Ausdauer, sowohl von der Organisation als auch von den jeweiligen Pflegeexpert_innen APN. Die Erlangung von Rollenklarheit ist in diesem Prozess substanziell. Grenzen und Transfer: Dieser Reflexionsbericht stellt kontextbezogene Ergebnisse dar. Die identifizierten Einflussfaktoren können jedoch eine Hilfestellung für zukünftige Implementierungsprozesse und Entwicklungen von APN-Rollen darstellen." @default.
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