Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W3205415057> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 45 of
45
with 100 items per page.
- W3205415057 endingPage "276" @default.
- W3205415057 startingPage "265" @default.
- W3205415057 abstract "Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) dari perusahaan sangat mempengaruhibanyak aspek penentu keberhasilan kerja perusahaan. Salah satu proses yang sangat pentingdalam Departemen SDM suatu perusahaan yaitu penilaian kinerja. Secara umum, penilaian itudiberikan oleh rekomendasi atasan unit kerja masing-masing berdasarkan masa kerja, penilaiankinerja dan penilaian perilaku karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Untuk itu makadiperlukan penilaian karyawan yang dapat membantu memfasilitasi pengawas dan DepartemenSDM untuk mengambil keputusan yang berkaitan dengan kinerja karyawan. Saat inipengolahan data penilaian karyawan perusahaan masih dilakukan dengan komputerisasi excel,sehingga semakin besar resiko kesalahan memasukkan data mengingat jumlah karyawan sangatbanyak dan dibutuhkan waktu yang relatif lama. Metode yang digunakan dalam menentukankaryawan terbaik ini adalah Simple Additive Weight (SAW). Di mana metode ini adalah metodepenghitungan tertimbang atau metode yang menyediakan kriteria tertentu yang berbobotsehingga setiap nilai jumlah dari bobot dan hasil yang diperoleh akan menjadi keputusan akhir.Dilihat dari aspek manajerial, penilaian dapat dikembangkan dengan kriteria lain sesuai dengankebutuhan perusahaan. Perhitungan menggunakan metode SAW, dengan mengacu pada kriteriapekerjaan, evaluasi kinerja, dan penilaian perilaku karyawan, kemudian memilih seorangkaryawan terbaik." @default.
- W3205415057 created "2021-10-25" @default.
- W3205415057 creator A5016738291 @default.
- W3205415057 creator A5017836755 @default.
- W3205415057 date "2021-09-13" @default.
- W3205415057 modified "2023-10-14" @default.
- W3205415057 title "Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Plant Cibitung" @default.
- W3205415057 doi "https://doi.org/10.35957/jtsi.v2i2.1383" @default.
- W3205415057 hasPublicationYear "2021" @default.
- W3205415057 type Work @default.
- W3205415057 sameAs 3205415057 @default.
- W3205415057 citedByCount "0" @default.
- W3205415057 crossrefType "journal-article" @default.
- W3205415057 hasAuthorship W3205415057A5016738291 @default.
- W3205415057 hasAuthorship W3205415057A5017836755 @default.
- W3205415057 hasBestOaLocation W32054150571 @default.
- W3205415057 hasConcept C138885662 @default.
- W3205415057 hasConcept C15708023 @default.
- W3205415057 hasConcept C33923547 @default.
- W3205415057 hasConcept C41008148 @default.
- W3205415057 hasConceptScore W3205415057C138885662 @default.
- W3205415057 hasConceptScore W3205415057C15708023 @default.
- W3205415057 hasConceptScore W3205415057C33923547 @default.
- W3205415057 hasConceptScore W3205415057C41008148 @default.
- W3205415057 hasIssue "2" @default.
- W3205415057 hasLocation W32054150571 @default.
- W3205415057 hasOpenAccess W3205415057 @default.
- W3205415057 hasPrimaryLocation W32054150571 @default.
- W3205415057 hasRelatedWork W1974891317 @default.
- W3205415057 hasRelatedWork W1979597421 @default.
- W3205415057 hasRelatedWork W2007980826 @default.
- W3205415057 hasRelatedWork W2061531152 @default.
- W3205415057 hasRelatedWork W2069964982 @default.
- W3205415057 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W3205415057 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W3205415057 hasRelatedWork W3002753104 @default.
- W3205415057 hasRelatedWork W4225152035 @default.
- W3205415057 hasRelatedWork W4245490552 @default.
- W3205415057 hasVolume "2" @default.
- W3205415057 isParatext "false" @default.
- W3205415057 isRetracted "false" @default.
- W3205415057 magId "3205415057" @default.
- W3205415057 workType "article" @default.