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- W3205891133 abstract "La presente investigacion tiene por objeto analizar el clima organizacional en los consejos comunales Municipio San Francisco del estado Zulia. La metodologia empleada fue de tipo descriptiva, de campo, no experimental, se ubico dentro del diseno transeccional descriptivo porque la informacion de interes se recopilo en un tiempo unico, la poblacion quedo constituida por los 111 consejos comunales pertenecientes a la parroquia San Francisco del Estado Zulia, se tomo como muestra los 10 consejos comunales primeramente fundados, Partiendo de estas consideraciones, el instrumento de recoleccion de datos disenado tipo versionado, escala de likert con cuatro alterativa de respuesta (siempre, casi siempre, casi nunca y nunca, fue validado por expertos en el area y aplicada la confiabilidad a traves de un aprueba piloto. Considerando los postulados teoricos de Brunet, L. (2007), Chiavenato (2008), entre otros. Se concluye que los consejos comunales no cuentan con un clima organizacional estable, no reune las condiciones que satisfagan las expectativas del personal que labora en la gestion social de la misma, la cual puede dar lugar a que exista desmotivacion en los integrantes, deterioro de las relaciones interpersonales. Asi mismo el tipo de clima mas frecuente en los consejos comunales es el autoritario. Abstract The present research is to analyze the overall organizational climate in the community councils of the Parroquia San Francisco San Francisco Municipality, Zulia state. used was non-experimental descriptive, field, this study was within the transactional descriptive design because the relevant information was collected in a single time, the population was constituted by 111 community councils belonging to the parish of St. Francisco del Zulia state, was taken as a sign the 10 first founded community councils basis of these considerations, the instrument data collection designed versioning type Likert scale with four alterative response (always, almost always, almost never and never, was validated by experts in the field and applied reliability through a pilot approved. it is concluded that the communal councils do not have a stable organizational climate, it does not qualify to meet the expectations of staff working in social management itself, which can lead to demotivation there on employees, deterioration of interpersonal relationships. Likewise the most common type of climate in the communal councils is authoritarian." @default.
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