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- W3208698538 abstract "2020年伊始, 新冠肺炎疫情的爆发给国民经济造成了巨大的影响, 导致经济严重下滑, 在此背 景下, 本已举步维艰的用人单位, 却还要根据中央和地方各级人力资源社会保障部门(以下简称人 社部门)出台的相关文件承担着不菲的工资支付和社会保险缴费的压力。 面临疫情这一不可抗力的 发生, 用人单位并无过错, 其本身无法预测更加难以克服, 企业的人工成本由此而增加, 社会的大 规模性失业风险之隐患也会随之扩大。 究其根源是囿于现行劳动法领域尚无能妥善合理应对不可 抗力引发的劳动合同不能履行的制度和机制所致, 既有的应对机制由于缺乏对不可抗力的关注, 导 致了用人单位过于沉重的经济负担。 劳动合同中止制度基于不可抗力的思维, 强调用人单位与劳动 者之间患难与共、 和衷共济, 通过适当免除双方当事人的义务与责任, 避免法律和政策过度向劳动 者一方倾斜而忽略用人单位的利益。 同时劳动合同中止制度还可以协调政府干预与私法自治的冲 突关系, 确保政府不对劳动关系过度干预, 保持劳动关系的私法属性。 地方性立法对于劳动合同中 止制度已经先试先行, 积累了可供借鉴的立法经验, 大量的司法实践也为此提供了丰富的立法素 材。 从国家层面上将劳动合同中止制度以立法的形式确立起来, 不仅可以完善劳动合同的运行机 制, 还可以促进劳动者与用人单位之间的利益平衡与协调, 构建和谐劳动关系与和谐法治社会。" @default.
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