FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W399089617> ?p ?o ?g. }

• W399089617 endingPage "16" @default.
• W399089617 startingPage "2" @default.
• W399089617 abstract "A szerzők feltáró kutatásukban munkavállaló-barát szervezeti megoldásokat kerestek és vizsgáltak multiparadigmikus (Primecz, 2008) megközelítéssel, kritikai és funkcionalista szemszögből. Munkavállalóbarát szervezeti gyakorlatnak tekintették azokat a szervezeti kultúrában gyökerező szervezeti kereteket és gyakorlatokat, amelyek nagymértékben támogatják a munkavállalókat a munka és magánélet egyensúlyának elérésében és megtartásában (Toarniczky et al., 2011). Eredményeik szerint a munkavállaló-barát gyakorlatokat akkor értékelik legjobban a szervezeti tagok, ha a közvetlen vezető és kollégák jól értik a támogatandó munkavállaló helyzetét és rugalmasan fordítják le a hétköznapokra a HR-rendszereket. Ezzel együtt több feszültség keletkezik a szervezetben a munkavállaló-barát gyakorlatokban, amelyekre figyelni lehetne, anélkül, hogy a kialakított gyakorlatokat felszámolnák. _____ The authors in their research investigated employee friendly practices, which they defined as frameworks and practices rooted in organisational culture that gives maximum support for employees trying to reach and keep balance between work and private life (Toarniczky et al., 2011) through multiparadigm research (Primecz, 2008). They conducted exploratory research (interviews, focus groups, document-analysis, and questionnaire) at ten Hungarian-based organizations, and they investigated employee friendly work practices through functionalist and critical lenses. Their results shows that employee friendly practices work well, when the immediate boss and colleagues understand the need of organization al member, who are supported, and HR procedures are translated flexibly. At the same time tension within the organization al subgroups always present, and this should be handled by the organization without cancelling employee friendly practices." @default.
• W399089617 created "2016-06-24" @default.
• W399089617 creator A5006035124 @default.
• W399089617 creator A5009810384 @default.
• W399089617 creator A5015019985 @default.
• W399089617 creator A5017267622 @default.
• W399089617 creator A5023936833 @default.
• W399089617 creator A5043368575 @default.
• W399089617 creator A5073469350 @default.
• W399089617 date "2014-10-01" @default.
• W399089617 modified "2023-10-14" @default.
• W399089617 title "Magyarországi „munkavállaló-barát” (employee friendly) szervezetek – Valóság vagy utópia (avagy mit tanulhatunk tőlük?) = The Hungarian employee friendly organizations: reality or Utopia (or what can we learn from them?)" @default.
• W399089617 cites W1498508469 @default.
• W399089617 cites W1976793337 @default.
• W399089617 cites W1981993059 @default.
• W399089617 cites W1996461082 @default.
• W399089617 cites W1999757736 @default.
• W399089617 cites W2013165893 @default.
• W399089617 cites W2045890689 @default.
• W399089617 cites W2057700766 @default.
• W399089617 cites W2057740306 @default.
• W399089617 cites W2066000480 @default.
• W399089617 cites W2068944241 @default.
• W399089617 cites W2082475064 @default.
• W399089617 cites W2094984723 @default.
• W399089617 cites W2096930678 @default.
• W399089617 cites W2127400624 @default.
• W399089617 cites W2161166030 @default.
• W399089617 cites W2161981219 @default.
• W399089617 cites W2167877555 @default.
• W399089617 cites W2584552343 @default.
• W399089617 cites W2906447640 @default.
• W399089617 cites W4361852010 @default.
• W399089617 doi "https://doi.org/10.14267/veztud.2014.10.01" @default.
• W399089617 hasPublicationYear "2014" @default.
• W399089617 type Work @default.
• W399089617 sameAs 399089617 @default.
• W399089617 citedByCount "5" @default.
• W399089617 countsByYear W3990896172016 @default.
• W399089617 countsByYear W3990896172019 @default.
• W399089617 countsByYear W3990896172021 @default.
• W399089617 countsByYear W3990896172022 @default.
• W399089617 countsByYear W3990896172023 @default.
• W399089617 crossrefType "journal-article" @default.
• W399089617 hasAuthorship W399089617A5006035124 @default.
• W399089617 hasAuthorship W399089617A5009810384 @default.
• W399089617 hasAuthorship W399089617A5015019985 @default.
• W399089617 hasAuthorship W399089617A5017267622 @default.
• W399089617 hasAuthorship W399089617A5023936833 @default.
• W399089617 hasAuthorship W399089617A5043368575 @default.
• W399089617 hasAuthorship W399089617A5073469350 @default.
• W399089617 hasBestOaLocation W3990896171 @default.
• W399089617 hasConcept C127413603 @default.
• W399089617 hasConcept C138885662 @default.
• W399089617 hasConcept C144024400 @default.
• W399089617 hasConcept C144133560 @default.
• W399089617 hasConcept C15708023 @default.
• W399089617 hasConcept C162324750 @default.
• W399089617 hasConcept C178550888 @default.
• W399089617 hasConcept C187736073 @default.
• W399089617 hasConcept C2777020290 @default.
• W399089617 hasConcept C78519656 @default.
• W399089617 hasConceptScore W399089617C127413603 @default.
• W399089617 hasConceptScore W399089617C138885662 @default.
• W399089617 hasConceptScore W399089617C144024400 @default.
• W399089617 hasConceptScore W399089617C144133560 @default.
• W399089617 hasConceptScore W399089617C15708023 @default.
• W399089617 hasConceptScore W399089617C162324750 @default.
• W399089617 hasConceptScore W399089617C178550888 @default.
• W399089617 hasConceptScore W399089617C187736073 @default.
• W399089617 hasConceptScore W399089617C2777020290 @default.
• W399089617 hasConceptScore W399089617C78519656 @default.
• W399089617 hasLocation W3990896171 @default.
• W399089617 hasOpenAccess W399089617 @default.
• W399089617 hasPrimaryLocation W3990896171 @default.
• W399089617 hasRelatedWork W2039742884 @default.
• W399089617 hasRelatedWork W2090287839 @default.
• W399089617 hasRelatedWork W2215224130 @default.
• W399089617 hasRelatedWork W2347015774 @default.
• W399089617 hasRelatedWork W2542194402 @default.
• W399089617 hasRelatedWork W2548889650 @default.
• W399089617 hasRelatedWork W3176859122 @default.
• W399089617 hasRelatedWork W4233507462 @default.
• W399089617 hasRelatedWork W4249922480 @default.
• W399089617 hasRelatedWork W4312404675 @default.
• W399089617 isParatext "false" @default.
• W399089617 isRetracted "false" @default.
• W399089617 magId "399089617" @default.
• W399089617 workType "article" @default.