FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4200182331> ?p ?o ?g. }

• W4200182331 endingPage "165" @default.
• W4200182331 startingPage "150" @default.
• W4200182331 abstract "Job satisfaction has been empirically known to be a strong predictor of turnover intentions. However, previous studies have also found that other variables moderated the relationship between job satisfaction and turnover intentions. Drawing on the side-bet theory, this research aimed to examine the role of the duration of employment at the current school in the relationship between job satisfaction and turnover intentions. Participants were 239 K12 teachers from private schools in Jakarta and its surroundings, who were recruited through convenient sampling. The design of this research was a correlational study and the findings revealed that first, job satisfaction was negatively related to turnover intentions, denoting that the higher the job satisfaction, the lower the turnover intentions. The second finding showed that the duration of employment played a significant moderator in the relationship between the two variables. In particular, the negative correlation between job satisfaction and turnover intentions was more pronounced among participants with a long duration of employment than participants with a short duration of employment. The results of this research imply that in line with the side-bet theory, individuals tend to be unwilling to sacrifice what they get from an organization they work for despite having low levels of job satisfaction.  Kepuasan kerja secara empiris telah diketahui sebagai prediktor kuat dari intensi meninggalkan organisasi. Namun, penelitian terdahulu juga menemukan peran variabel lain sebagai moderator hubungan antara kepuasaan kerja dan intensi meninggalkan organisasi tersebut. Menggunakan teori side-bet, penelitian ini bertujuan untuk menguji peran lama kerja di sekolah saat ini dalam hubungan antara kepuasan kerja dan intensi meninggalkan organisasi. Jumlah partisipan adalah 239 guru tingkat TK, SD, SMP, dan SMA dari sekolah swasta di Jakarta dan sekitarnya, yang direkrut menggunakan teknik convenience sampling. Desain penelitian ini adalah kuantitatif korelasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama, kepuasan kerja berhubungan secara negatif dengan intensi meninggalkan organisasi dimana semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah intensi meninggal organisasi. Temuan kedua menunjukkan bahwa lama kerja berperan secara signifikan sebagai moderator dalam hubungan antar kedua variabel tersebut. Korelasi negatif antara kepuasan kerja dan intensi meninggalkan organisasi lebih kuat pada partisipan dengan tingkat lama kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan partisipan dengan tingkat lama kerja yang lebih rendah. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa individu cenderung tidak bersedia mengorbankan apa yang mereka dapatkan selama bekerja di organisasi meskipun tingkat kepuasan kerja yang dimilikinya cenderung rendah.Â" @default.
• W4200182331 created "2021-12-31" @default.
• W4200182331 creator A5026900593 @default.
• W4200182331 creator A5045995348 @default.
• W4200182331 creator A9999999999 @default.
• W4200182331 date "2021-12-01" @default.
• W4200182331 modified "2023-10-15" @default.
• W4200182331 title "Peran masa kerja pada hubungan antara kepuasan kerja dan intensi meninggalkan organisasi pada guru sekolah swasta" @default.
• W4200182331 doi "https://doi.org/10.21776/ub.mps.2021.007.02.7" @default.
• W4200182331 hasPublicationYear "2021" @default.
• W4200182331 type Work @default.
• W4200182331 citedByCount "0" @default.
• W4200182331 crossrefType "journal-article" @default.
• W4200182331 hasAuthorship W4200182331A5026900593 @default.
• W4200182331 hasAuthorship W4200182331A5045995348 @default.
• W4200182331 hasAuthorship W4200182331A9999999999 @default.
• W4200182331 hasBestOaLocation W42001823311 @default.
• W4200182331 hasConcept C144133560 @default.
• W4200182331 hasConcept C15744967 @default.
• W4200182331 hasConcept C162324750 @default.
• W4200182331 hasConcept C178550888 @default.
• W4200182331 hasConcept C187736073 @default.
• W4200182331 hasConcept C26077564 @default.
• W4200182331 hasConcept C2718322 @default.
• W4200182331 hasConcept C3020063835 @default.
• W4200182331 hasConcept C77805123 @default.
• W4200182331 hasConcept C93225998 @default.
• W4200182331 hasConceptScore W4200182331C144133560 @default.
• W4200182331 hasConceptScore W4200182331C15744967 @default.
• W4200182331 hasConceptScore W4200182331C162324750 @default.
• W4200182331 hasConceptScore W4200182331C178550888 @default.
• W4200182331 hasConceptScore W4200182331C187736073 @default.
• W4200182331 hasConceptScore W4200182331C26077564 @default.
• W4200182331 hasConceptScore W4200182331C2718322 @default.
• W4200182331 hasConceptScore W4200182331C3020063835 @default.
• W4200182331 hasConceptScore W4200182331C77805123 @default.
• W4200182331 hasConceptScore W4200182331C93225998 @default.
• W4200182331 hasIssue "2" @default.
• W4200182331 hasLocation W42001823311 @default.
• W4200182331 hasOpenAccess W4200182331 @default.
• W4200182331 hasPrimaryLocation W42001823311 @default.
• W4200182331 hasRelatedWork W1520618184 @default.
• W4200182331 hasRelatedWork W1993769963 @default.
• W4200182331 hasRelatedWork W2056033887 @default.
• W4200182331 hasRelatedWork W2766754520 @default.
• W4200182331 hasRelatedWork W2969945946 @default.
• W4200182331 hasRelatedWork W3091166165 @default.
• W4200182331 hasRelatedWork W4229369603 @default.
• W4200182331 hasRelatedWork W4249874284 @default.
• W4200182331 hasRelatedWork W2521362454 @default.
• W4200182331 hasRelatedWork W3118603705 @default.
• W4200182331 hasVolume "7" @default.
• W4200182331 isParatext "false" @default.
• W4200182331 isRetracted "false" @default.
• W4200182331 workType "article" @default.