FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4200200078> ?p ?o ?g. }

• W4200200078 endingPage "93" @default.
• W4200200078 startingPage "73" @default.
• W4200200078 abstract "Nowadays, the profession is regarded as an important part of a person, which should promote his/her self-development, meet some social and existential needs. Thepurposeof the article is to cover the diagnostic scope of the job satisfaction questionary (JSQ) in individual counseling and monitoring of organizational space. Methods: it is presented an original tool with proven validity and reliability consisting of 38 items – job components (process, conditions of implementation, results) which render individual needs in professional activity. It allows assessing the five components of satisfaction: the resourcefulness of working space, work organization, work & life balance, the social value of work, the space of professional self-realization. Qualitative analysis of individual items demonstrates fundamental motivators, frustrated needs, and “pain points” of employees. The research has analyzed diagnostic results of 104 representatives of medical professions who have 3-35 years of experience: 55 paramedics and emergency doctors, 26 employees of a private clinic, 23 volunteers. Results of the comparative analysis of groups show that, depending on working conditions, representatives of different teams are characterized by unlike components of job satisfaction. This uniqueness is the key to developing programs for social and psychological support of employees, training activities, and organizational interventions. Group satisfaction profiles make it possible to assess the individual results of some team members objectively. This is the background against which the subjective perception of professional life unfolds; common factors can mitigate or exacerbate existing problems. Common features of the sample comprise dissatisfaction with tangible and intangible remuneration for work, awareness of the social usefulness of work, continuous training. Conclusions emphasize that different professional groups are distinguished by challenging aspects of work and their intensity. Regular monitoring of teams using the job satisfaction questionnaire makes it possible to timely respond to the relevant challenges ensuring the psychological well-being of professionals.Keywords: motivation of professional activity, frustration, professional stress and burnout, psychological well-being, organizational counseling, organizational space. Сьогодні професія розглядається як важлива частина особистості, що має сприяти її саморозвитку, задовольняти ряд соціальних та екзистенційних потреб.Мета статті – розкрити діагностичні можливості опитувальника задоволеності роботою в індивідуальному консультуванні та моніторингу організаційного простору. Методи:представлено оригінальний інструмент з доведеною валідністю та надійністю, що складається з 38 пунктів – складових роботи (процесу, умов реалізації, результатів), які представляють потреби особистості, реалізовані у професійній діяльності. Він дозволяє оцінити п’ять компонентів задоволеності: ресур-сність простору, організованість праці, баланс роботи і життя, соціальну цінність праці, простір професійної самореалізації. Якісний аналіз окремих пунктів демонструє провідні мотиватори діяльності, фрустровані потреби та “точки болю” працівників. Проаналізовано результати діагностики 104 представників медичних професій зі стажем 3-35 років: 55 фельдшерів та лікарів швидкої допомоги, 26 працівників приватної клініки, 23 волонтери. Результатипорівняльного аналізування груп показали, що залежно від умов діяльності, представники різних колективів достовірно відрізняються складовими задоволеності роботою. Ця своєрідність є ключем до побудови програм соціально-психологічноїпідтримки працівників, навчальних заходів та організаційних втручань. Групові профілі задоволеності дають можливість об’єктивно оцінити індивідуальні результати окремих членів колективу. Це фон, на якому розгортається суб’єктивне сприйняття професійного життя; загальні чинники можуть пом’якшити або загострити наявні проблеми. Спільними особливостями вибірки виявилась незадоволеність матеріальної і нематеріальною винагородою за роботу, усвідомлення соціальної корисності праці, постійне вдосконалення кваліфікації. Висновки підкреслюють, що різні професійні групи суттєво відрізняються за переліком проблемних аспектів роботи та їх інтенсивністю. Регулярний моніторинг колективів з використанням опитувальника задоволеності працею дозволяє вчасно реагувати на ці проблеми, забезпечуючи психологічне благополуччя фахівців.Ключовіслова: мотивація професійної діяльності, фрустрація, професійні стреси та вигорання, психологічне благополуччя, організаційне консультування, організаційний простір." @default.
• W4200200078 created "2021-12-31" @default.
• W4200200078 creator A5014281040 @default.
• W4200200078 creator A5029491968 @default.
• W4200200078 creator A5045704703 @default.
• W4200200078 date "2021-12-10" @default.
• W4200200078 modified "2023-09-26" @default.
• W4200200078 title "The component structure of job satisfaction of medical workers with different working conditions" @default.
• W4200200078 doi "https://doi.org/10.32999/2663-970x/2021-6-6" @default.
• W4200200078 hasPublicationYear "2021" @default.
• W4200200078 type Work @default.
• W4200200078 citedByCount "0" @default.
• W4200200078 crossrefType "journal-article" @default.
• W4200200078 hasAuthorship W4200200078A5014281040 @default.
• W4200200078 hasAuthorship W4200200078A5029491968 @default.
• W4200200078 hasAuthorship W4200200078A5045704703 @default.
• W4200200078 hasBestOaLocation W42002000781 @default.
• W4200200078 hasConcept C111919701 @default.
• W4200200078 hasConcept C15744967 @default.
• W4200200078 hasConcept C2718322 @default.
• W4200200078 hasConcept C2778572836 @default.
• W4200200078 hasConcept C41008148 @default.
• W4200200078 hasConcept C75630572 @default.
• W4200200078 hasConcept C77805123 @default.
• W4200200078 hasConceptScore W4200200078C111919701 @default.
• W4200200078 hasConceptScore W4200200078C15744967 @default.
• W4200200078 hasConceptScore W4200200078C2718322 @default.
• W4200200078 hasConceptScore W4200200078C2778572836 @default.
• W4200200078 hasConceptScore W4200200078C41008148 @default.
• W4200200078 hasConceptScore W4200200078C75630572 @default.
• W4200200078 hasConceptScore W4200200078C77805123 @default.
• W4200200078 hasIssue "6" @default.
• W4200200078 hasLocation W42002000781 @default.
• W4200200078 hasOpenAccess W4200200078 @default.
• W4200200078 hasPrimaryLocation W42002000781 @default.
• W4200200078 hasRelatedWork W12209318 @default.
• W4200200078 hasRelatedWork W12884957 @default.
• W4200200078 hasRelatedWork W13546051 @default.
• W4200200078 hasRelatedWork W18349571 @default.
• W4200200078 hasRelatedWork W1909023 @default.
• W4200200078 hasRelatedWork W2327637 @default.
• W4200200078 hasRelatedWork W4046940 @default.
• W4200200078 hasRelatedWork W7104325 @default.
• W4200200078 hasRelatedWork W16771813 @default.
• W4200200078 hasRelatedWork W8571770 @default.
• W4200200078 isParatext "false" @default.
• W4200200078 isRetracted "false" @default.
• W4200200078 workType "article" @default.