Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4233415066> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 92 of
92
with 100 items per page.
- W4233415066 endingPage "137" @default.
- W4233415066 startingPage "106" @default.
- W4233415066 abstract "الملخــص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر بينة العمل في تحقيق التميز المؤسسي في الكليات التقنية الحكومية بمحافظات غزة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الوظائف الإشرافية بالكليات التقنية الحكومية في محافظات غزة وهما كلية فلسطين التقنية – دير البلح، والكلية الجامعية للعلوم والتكنولوجيا – خانيونس، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وكانت أداة الدراسة عبارة عن استبانة طبقت على جميع مفردات مجتمع الدراسة والبالغ عدده (49) موظف، وتم تحليل المعلومات باحتساب المتوسطات الحسابية والنسب المئوية والانحرافات المعيارية، والرتب، ثم أجري تحليل اختبار الانحدار المتعدد، وتحليل اختبار التباين الأحادي، واختبار (T)، أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لبيئة العمل بأبعادها على التميز المؤسسي في الكليات التقنية الحكومية في محافظات غزة. كما كشفت نتائج الدراسة بعدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لعوامل بيئة العمل (الهيكل التنظيمي؛ الثقافة التنظيمية؛ الأنظمة والتعليمات؛ التدريب؛ المشاركة في اتخاذ القرارات؛ الحوافز والمكافآت؛ التكنولوجيا؛ ظروف العمل) في تحقيق التميز المؤسسي تعزى لمتغير (المؤهل العلمي؛ مجال العمل؛ سنوات الخبرة؛ الكلية) في الكليات التقنية الحكومية عند مستوى دلالة (0.05). الكلمات المفتاحية: بيئة العمل، التميز المؤسسي، الكليات التقنية. Abstract The study aimed to detect the effect of evidence work in achieving organizational excellence in public technical colleges provinces of Gaza, and the study population of all employees in supervisory positions of government technical colleges in the provinces of Gaza and the two Palestine Technical College – Deir al-Balah, and the University College of Science and Technology – Khan Younis, and use the Researcher descriptive analytical method, and the study tool is a questionnaire applied to all the vocabulary of the study population and the adult number is (49) employees, was information analysis calculates averages, percentages, standard deviations, and ranks, and then multiple regression test analysis was conducted, and the analysis test of variance, and test (T), the results of the study showed a statistically significant effect of the work environment on the dimensions of organizational excellence in public technical colleges in the Gaza Strip. The study results reveal that there is no effect of a statistically significant factors work environment (organizational structure; organizational culture; regulations and instructions; training; participate in decision-making; incentives and rewards; technology; and working conditions) in achieving organizational excellence due to the variable (educational qualification; Employment ; years of experience; college) in state technical colleges at the level of significance (0.05)." @default.
- W4233415066 created "2022-05-12" @default.
- W4233415066 creator A5011313526 @default.
- W4233415066 date "2015-07-01" @default.
- W4233415066 modified "2023-09-25" @default.
- W4233415066 title "بيئة العمل وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي دراسة تطبيقية على الكليات التقنية الحكومية في محافظات غزة" @default.
- W4233415066 doi "https://doi.org/10.47641/jrs.2015-2-1.05" @default.
- W4233415066 hasPublicationYear "2015" @default.
- W4233415066 type Work @default.
- W4233415066 citedByCount "0" @default.
- W4233415066 crossrefType "journal-article" @default.
- W4233415066 hasAuthorship W4233415066A5011313526 @default.
- W4233415066 hasConcept C105795698 @default.
- W4233415066 hasConcept C114362828 @default.
- W4233415066 hasConcept C127413603 @default.
- W4233415066 hasConcept C138885662 @default.
- W4233415066 hasConcept C144024400 @default.
- W4233415066 hasConcept C149923435 @default.
- W4233415066 hasConcept C151730666 @default.
- W4233415066 hasConcept C152877465 @default.
- W4233415066 hasConcept C15744967 @default.
- W4233415066 hasConcept C162324750 @default.
- W4233415066 hasConcept C175444787 @default.
- W4233415066 hasConcept C17744445 @default.
- W4233415066 hasConcept C18762648 @default.
- W4233415066 hasConcept C187736073 @default.
- W4233415066 hasConcept C19417346 @default.
- W4233415066 hasConcept C195244886 @default.
- W4233415066 hasConcept C199539241 @default.
- W4233415066 hasConcept C2777267654 @default.
- W4233415066 hasConcept C2777352838 @default.
- W4233415066 hasConcept C2778137410 @default.
- W4233415066 hasConcept C2908647359 @default.
- W4233415066 hasConcept C29122968 @default.
- W4233415066 hasConcept C3017912951 @default.
- W4233415066 hasConcept C33923547 @default.
- W4233415066 hasConcept C39896193 @default.
- W4233415066 hasConcept C41895202 @default.
- W4233415066 hasConcept C668760 @default.
- W4233415066 hasConcept C78519656 @default.
- W4233415066 hasConcept C86803240 @default.
- W4233415066 hasConcept C95457728 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C105795698 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C114362828 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C127413603 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C138885662 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C144024400 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C149923435 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C151730666 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C152877465 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C15744967 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C162324750 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C175444787 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C17744445 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C18762648 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C187736073 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C19417346 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C195244886 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C199539241 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C2777267654 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C2777352838 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C2778137410 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C2908647359 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C29122968 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C3017912951 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C33923547 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C39896193 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C41895202 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C668760 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C78519656 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C86803240 @default.
- W4233415066 hasConceptScore W4233415066C95457728 @default.
- W4233415066 hasIssue "2" @default.
- W4233415066 hasLocation W42334150661 @default.
- W4233415066 hasOpenAccess W4233415066 @default.
- W4233415066 hasPrimaryLocation W42334150661 @default.
- W4233415066 hasRelatedWork W2348341575 @default.
- W4233415066 hasRelatedWork W2350740089 @default.
- W4233415066 hasRelatedWork W2351514967 @default.
- W4233415066 hasRelatedWork W2352999230 @default.
- W4233415066 hasRelatedWork W2359170613 @default.
- W4233415066 hasRelatedWork W2362240834 @default.
- W4233415066 hasRelatedWork W2367367490 @default.
- W4233415066 hasRelatedWork W2374643435 @default.
- W4233415066 hasRelatedWork W2377638364 @default.
- W4233415066 hasRelatedWork W2381706986 @default.
- W4233415066 hasVolume "2" @default.
- W4233415066 isParatext "false" @default.
- W4233415066 isRetracted "false" @default.
- W4233415066 workType "article" @default.