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- W4247510125 abstract "Die deutsche Arbeitsverwaltung weist eine hohe Kontinuität ihrer organisatorischen Grundzüge auf: Schon seit den Gründungstagen der Bundesrepublik handelt es sich um eine bundesunmittelbare Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung und dreistufiger Gliederung. Als klassische Behörde entsprach ihr Aufbau und ihre Funktionsweise lange den Prinzipien des traditionellen Bürokratiemodells mit hierarchischer, amtsförmiger Linienorganisation und Recht und Legalität als dominantem Steuerungsmodus (Konditionalsteuerung). In den 1990er Jahren wurde mit dem „Arbeitsamt 2000“ ein erster – und schließlich scheiternder – Reformversuch eingeleitet, um die Bürger- und Dienstleistungsorientierung sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken." @default.
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