Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4284964913> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 41 of
41
with 100 items per page.
- W4284964913 endingPage "25" @default.
- W4284964913 startingPage "18" @default.
- W4284964913 abstract "يهدف البحث إلى التعرف على دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي في دراسة ميدانية لاراء عينة اعضاء هيئة التدريس والموظفين في جامعات الاهلية في اقليم كوردستان –العراق. يشمل ميدان البحث بعض جامعات الاهلية في اقليم كوردستان-العراق، ويمثل مجتمع البحث اعضاء هيئة التدريس والموظفين في الجامعات المبحوثة، وقد اختير (91) فرداً من بينهم لتمثيل عينة البحث بشكل عشوائي. اعتمد الباحث على التقنيات الميسرة في البرنامج الإحصائي (SPSS-Ver21) لكل من ) الأوساط الحسابية، الانحرافات المعيارية، معامل الارتباط، ومعامل الانحدار البسيط (في تحليل إجابات الأفراد المبحوثين إستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات وتحليلها معتمداً على استمارة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات بهدف معرفة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث. في ضوء نتائج البحث توصل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة أرتباط معنوية بين دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي، كذلك وجود تأثير معنوي لبعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي، ومن أهم المقترحات التي يقدمه البحث الحاضر هي زيادة اهتمام المنظمات التعليمية بوظائف ادارة الموارد البشرية مع الأخذ بنظر الاعتبار تطوير و تعزيزالولاء التنظيمي." @default.
- W4284964913 created "2022-07-10" @default.
- W4284964913 creator A5074664864 @default.
- W4284964913 date "2022-07-06" @default.
- W4284964913 modified "2023-10-14" @default.
- W4284964913 title "دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي" @default.
- W4284964913 doi "https://doi.org/10.21928/juhd.v8n3y2022.pp18-25" @default.
- W4284964913 hasPublicationYear "2022" @default.
- W4284964913 type Work @default.
- W4284964913 citedByCount "0" @default.
- W4284964913 crossrefType "journal-article" @default.
- W4284964913 hasAuthorship W4284964913A5074664864 @default.
- W4284964913 hasBestOaLocation W42849649131 @default.
- W4284964913 hasConcept C202444582 @default.
- W4284964913 hasConcept C33923547 @default.
- W4284964913 hasConcept C59822182 @default.
- W4284964913 hasConcept C86803240 @default.
- W4284964913 hasConceptScore W4284964913C202444582 @default.
- W4284964913 hasConceptScore W4284964913C33923547 @default.
- W4284964913 hasConceptScore W4284964913C59822182 @default.
- W4284964913 hasConceptScore W4284964913C86803240 @default.
- W4284964913 hasIssue "3" @default.
- W4284964913 hasLocation W42849649131 @default.
- W4284964913 hasOpenAccess W4284964913 @default.
- W4284964913 hasPrimaryLocation W42849649131 @default.
- W4284964913 hasRelatedWork W2023271816 @default.
- W4284964913 hasRelatedWork W2027989916 @default.
- W4284964913 hasRelatedWork W2047134548 @default.
- W4284964913 hasRelatedWork W2085710752 @default.
- W4284964913 hasRelatedWork W2119976708 @default.
- W4284964913 hasRelatedWork W2157796563 @default.
- W4284964913 hasRelatedWork W2981713487 @default.
- W4284964913 hasRelatedWork W3042563890 @default.
- W4284964913 hasRelatedWork W3215139134 @default.
- W4284964913 hasRelatedWork W770724554 @default.
- W4284964913 hasVolume "8" @default.
- W4284964913 isParatext "false" @default.
- W4284964913 isRetracted "false" @default.
- W4284964913 workType "article" @default.