Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4285378069> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 87 of
87
with 100 items per page.
- W4285378069 abstract "Mevcut araştırmanın amacı, çalışanların iş becerikliliği ile işten ayrılma niyetleri arasında kişi-örgüt uyumunun aracı rolünü incelemektir. Bu doğrultuda, çalışanların iş becerikliliğinin ve kişi-örgüt uyumunun; işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinin test edilmesinin yanı sıra, çalışanların iş becerikliliğinin, kişi-örgüt uyumu üzerindeki etkisi de incelenecektir. Araştırma evrenine Şırnak ilinde görev yapan kamu ve özel sektör çalışanları dahil edilmiştir. Anket yöntemiyle 429 adet veri elde edilmiştir. Sonuçlara göre, çalışanların iş becerikliliği kişi-örgüt uyumunu pozitif yönde etkilerken, işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilemektedir. Benzer şekilde, kişi-örgüt uyumun da işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilemektedir. Bunlara ek olarak, iş becerikliliği ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun kısmi aracı etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırma kapsamında işletme yöneticilerine, kişi-örgüt uyumunu arttırmada ve işten ayrılma niyeti gibi örgütler açısından olumsuz sonuçların iyileştirilmesinde, olumlu örgütsel ve bireysel iş sonuçlarının pekiştirilmesinde önemli rol üstlenen ve en önemlisi rekabet avantajı kazanılmasında önemli bir faktör olarak değerlendirilen iş becerikliliği davranışlarını çalışanlarının sergilemeleri yönünde teşvik etmeleri önerilebilir. Yöneticilere sunulan diğer bir önemli önerisi ise örgütlerinde destekleyici örgüt kültürünü benimsemeleridir. İleride yapılacak çalışmalarda, iş becerikliliği kavramının olası sonuçlarının daha derinlemesine incelenebilmesi için iş becerikliliği kavramının bireysel ve örgütsel sonuçlarının bireysel, durumsal, örgütsel ve motivasyonel faktörleri dikkate alacak şekilde incelenmesi önerilebilir." @default.
- W4285378069 created "2022-07-14" @default.
- W4285378069 creator A5014346092 @default.
- W4285378069 date "2021-08-16" @default.
- W4285378069 modified "2023-10-16" @default.
- W4285378069 title "The Mediator Role of Person-Organization-Fit in the Relationship between Employees’s Job Crafting and Intention to Leave" @default.
- W4285378069 cites W133695691 @default.
- W4285378069 cites W1596769197 @default.
- W4285378069 cites W1832437627 @default.
- W4285378069 cites W1850035411 @default.
- W4285378069 cites W1968201906 @default.
- W4285378069 cites W1990302928 @default.
- W4285378069 cites W1997549298 @default.
- W4285378069 cites W2010348352 @default.
- W4285378069 cites W2042539525 @default.
- W4285378069 cites W2052666122 @default.
- W4285378069 cites W2082626199 @default.
- W4285378069 cites W2084710723 @default.
- W4285378069 cites W2088176699 @default.
- W4285378069 cites W2108593078 @default.
- W4285378069 cites W2110448961 @default.
- W4285378069 cites W2113953571 @default.
- W4285378069 cites W2114312225 @default.
- W4285378069 cites W2127625785 @default.
- W4285378069 cites W2129487207 @default.
- W4285378069 cites W2131305193 @default.
- W4285378069 cites W2144051527 @default.
- W4285378069 cites W2163890885 @default.
- W4285378069 cites W2175531834 @default.
- W4285378069 cites W2519937472 @default.
- W4285378069 cites W2528512603 @default.
- W4285378069 cites W2586643925 @default.
- W4285378069 cites W2592055600 @default.
- W4285378069 cites W2806528326 @default.
- W4285378069 cites W2885806816 @default.
- W4285378069 cites W2908405355 @default.
- W4285378069 cites W2922255378 @default.
- W4285378069 cites W2940492928 @default.
- W4285378069 cites W2948456196 @default.
- W4285378069 cites W2971682698 @default.
- W4285378069 cites W2975160421 @default.
- W4285378069 cites W2998594829 @default.
- W4285378069 cites W3014698277 @default.
- W4285378069 cites W3038002698 @default.
- W4285378069 cites W3087249204 @default.
- W4285378069 cites W3116115665 @default.
- W4285378069 cites W3116206300 @default.
- W4285378069 cites W3154027303 @default.
- W4285378069 cites W3158464523 @default.
- W4285378069 cites W3159128808 @default.
- W4285378069 cites W4230619782 @default.
- W4285378069 cites W4292811746 @default.
- W4285378069 cites W4297983578 @default.
- W4285378069 doi "https://doi.org/10.47138/jeaa.958151" @default.
- W4285378069 hasPublicationYear "2021" @default.
- W4285378069 type Work @default.
- W4285378069 citedByCount "0" @default.
- W4285378069 crossrefType "journal-article" @default.
- W4285378069 hasAuthorship W4285378069A5014346092 @default.
- W4285378069 hasConcept C138885662 @default.
- W4285378069 hasConcept C144133560 @default.
- W4285378069 hasConcept C15744967 @default.
- W4285378069 hasConcept C17744445 @default.
- W4285378069 hasConcept C178550888 @default.
- W4285378069 hasConcept C27206212 @default.
- W4285378069 hasConceptScore W4285378069C138885662 @default.
- W4285378069 hasConceptScore W4285378069C144133560 @default.
- W4285378069 hasConceptScore W4285378069C15744967 @default.
- W4285378069 hasConceptScore W4285378069C17744445 @default.
- W4285378069 hasConceptScore W4285378069C178550888 @default.
- W4285378069 hasConceptScore W4285378069C27206212 @default.
- W4285378069 hasLocation W42853780691 @default.
- W4285378069 hasOpenAccess W4285378069 @default.
- W4285378069 hasPrimaryLocation W42853780691 @default.
- W4285378069 hasRelatedWork W1710126152 @default.
- W4285378069 hasRelatedWork W2053487507 @default.
- W4285378069 hasRelatedWork W2077865380 @default.
- W4285378069 hasRelatedWork W2134894512 @default.
- W4285378069 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W4285378069 hasRelatedWork W2765597752 @default.
- W4285378069 hasRelatedWork W2789488587 @default.
- W4285378069 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W4285378069 hasRelatedWork W2931662336 @default.
- W4285378069 hasRelatedWork W3049356719 @default.
- W4285378069 isParatext "false" @default.
- W4285378069 isRetracted "false" @default.
- W4285378069 workType "article" @default.