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- W428964215 abstract "Les organisations contemporaines connaitraient actuellement un bouleversement majeur avec l'avenement de la « societe de l'information » (dite egalement « de la communication » ou encore, plus recemment, « du savoir »). Ce nouveau regime technico-socio-economique offre en effet la promesse d'une societe moins hierarchique et conflictuelle, plus egalitaire et democratique, largement teintee d'utopie autogestionnaire pourtant reputee desuete. Parallelement a cette revolution civilisationnelle annoncee depuis plus de trente ans, de nouveaux discours manageriaux emergent, s'inspirant eux aussi de la rhetorique autogestionnaire dont la fonction critique viendrait, paradoxalement, regenerer l' « esprit du capitalisme ». Ce travail cherche a aller au-dela de ces discours de justification pour s'interesser aux pratiques concretes de ces nouvelles formes organisationnelles propres a la societe de l'information en comparaison des pratiques autogestionnaires qui se veulent alternatives. A partir d'une approche communicationnelle et complexe des organisations, il s'agit de comprendre de quels types de changements organisationnels sont porteuses ces deux types de structures et ou se situent reellement leurs similitudes. Dans une perspective critique, tant sociologique qu'epistemologique, ce travail met ainsi tour a tour a l'epreuve le potentiel novateur de ces dites « nouvelles » formes organisationnelles et le potentiel subversif des formes organisationnelles autogerees en soulignant leurs limites respectives. Une confrontation qui vise a eclairer les formes et modalites avec lesquelles s'exercent le pouvoir et la critique dans une societe dite democratique et pacifiee" @default.
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