Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4293493577> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 50 of
50
with 100 items per page.
- W4293493577 endingPage "17" @default.
- W4293493577 startingPage "1" @default.
- W4293493577 abstract "El artículo tuvo como objetivo general determinar la importancia del factor humano en el contexto del cambio organizacional, teóricamente sustentado por: Parker (1941), Krüger, (2006), Certo (2001), Dobre (2013), Ganta (2014) y Ferrer (2015). Metodológicamente se ciñe a la tipología descriptiva, con diseño no experimental, transeccional, documental. Luego de la revisión de varios autores, los resultados permiten señalar, que se considera al factor humano como decisivo en el cambio, porque está involucrado en todos los procesos que en el seno de las organizaciones ocurren; que su compromiso con el cambio dependerá de la percepción que tenga en cuanto a que, los propósitos perseguidos también le beneficiarán a él y preferirá trabajos estimulantes, exigentes, acompañados de incentivos no monetarios. En la medida en que la organización comience a generar los resultados deseados en el proceso de cambio, los trabajadores perderán el temor a salir de la zona de confort (ZDC) y contagiarán a la organización con entusiasmo, sinergia y motivación. Se recomienda, proveerle de confianza, a fin de obtener su mejor esfuerzo en las transformaciones que propenderán a hacer de la organización una más eficiente, y conformar equipos de trabajo pequeños, para facilitar el pacto en las decisiones finales." @default.
- W4293493577 created "2022-08-29" @default.
- W4293493577 creator A5026179970 @default.
- W4293493577 creator A5049824291 @default.
- W4293493577 creator A5079462152 @default.
- W4293493577 creator A5090254215 @default.
- W4293493577 date "2022-08-26" @default.
- W4293493577 modified "2023-09-27" @default.
- W4293493577 title "Factor Humano y Cambio Organizacional" @default.
- W4293493577 cites W2165872185 @default.
- W4293493577 cites W3134082330 @default.
- W4293493577 doi "https://doi.org/10.22209/amr.v1n2a01" @default.
- W4293493577 hasPublicationYear "2022" @default.
- W4293493577 type Work @default.
- W4293493577 citedByCount "0" @default.
- W4293493577 crossrefType "journal-article" @default.
- W4293493577 hasAuthorship W4293493577A5026179970 @default.
- W4293493577 hasAuthorship W4293493577A5049824291 @default.
- W4293493577 hasAuthorship W4293493577A5079462152 @default.
- W4293493577 hasAuthorship W4293493577A5090254215 @default.
- W4293493577 hasBestOaLocation W42934935771 @default.
- W4293493577 hasConcept C138885662 @default.
- W4293493577 hasConcept C15708023 @default.
- W4293493577 hasConcept C17744445 @default.
- W4293493577 hasConceptScore W4293493577C138885662 @default.
- W4293493577 hasConceptScore W4293493577C15708023 @default.
- W4293493577 hasConceptScore W4293493577C17744445 @default.
- W4293493577 hasIssue "2" @default.
- W4293493577 hasLocation W42934935771 @default.
- W4293493577 hasLocation W42934935772 @default.
- W4293493577 hasLocation W42934935773 @default.
- W4293493577 hasLocation W42934935774 @default.
- W4293493577 hasOpenAccess W4293493577 @default.
- W4293493577 hasPrimaryLocation W42934935771 @default.
- W4293493577 hasRelatedWork W1013667899 @default.
- W4293493577 hasRelatedWork W11365241 @default.
- W4293493577 hasRelatedWork W1589203209 @default.
- W4293493577 hasRelatedWork W2557454913 @default.
- W4293493577 hasRelatedWork W2559405764 @default.
- W4293493577 hasRelatedWork W2603296253 @default.
- W4293493577 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W4293493577 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W4293493577 hasRelatedWork W828925460 @default.
- W4293493577 hasRelatedWork W93312527 @default.
- W4293493577 hasVolume "1" @default.
- W4293493577 isParatext "false" @default.
- W4293493577 isRetracted "false" @default.
- W4293493577 workType "article" @default.