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- W4294238575 abstract "연구의 목적은 시설관리공단 근로자의 우울에 영향을 미치는 직무스트레스 요인을 검증하는 것이다. 지역시설관리공단에 근무하는 근로자 206명을 대상으로 설문조사를 시행했다. 연구척도는 직무스트레스 질문지, 우울 질문지를 사용하였다. 일반적 특성과 근로 특성에 따른 차이를 분석은 SPSS 통계 프로그램을 활용하였다. 그 결과 직무스트레스의 우울에 미치는 영향을 확인하였다. 직무스트레스가 높을수록 우울이 유의하게 증가하였고, 30대 연령이 50대 연령에 비해 우울증상이 높게 나타났으며, 건강하지 못한 상태에서 출근하는 프리젠티즘을 경험한 근로자가 우울증상이 더 높은 것으로 나타났다. 이직의도가 있는 근로자가 우울증상이 더 높은 것으로 나타났으며, 코로나 19의 영향이 직장생활에 영향을 미쳤다고 보고한 근로자의 우울증상이 더 높은 것으로 나타났다. 직무스트레스의 하위요인 중 직무요구와 직업불안이 우울에 미치는 유의미한 영향이 나타났다. 이런 결과를 통해 시설관리공단 근로자의 우울에 영향을 미치는 요인의 영향력을 감소시키기 위한 방안이 필요함을 논의하였으며, 우울문제에 대한 효과적인 대책마련을 위한 추후연구의 필요성을 함께 제안했다. 또한 근로자가 속해있는 조직에서 비합리적인 조치나 평가가 이루어질 때, 노력에 대한 대가가 부족할 때, 근로자는 정서적인 고통을 경험할 수 있으며, 이는 우울의 위험성을 높일 수 있다. 따라서 우울과 관련이 있는 공통된 요인으로 나타나고 있는 조직불공정성과 보상부적절에 대한 효과적인 관리대책이 필요하다." @default.
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