Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4297231650> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 55 of
55
with 100 items per page.
- W4297231650 endingPage "193" @default.
- W4297231650 startingPage "185" @default.
- W4297231650 abstract "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh authentic leadership, transparent communication dan job satisfaction terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variabel mediasi di Panasonic, LG dan Midea. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan data primer bersumber dari kuesioner yang dibagikan melalui google form kepada karyawan di di Panasonic, LG dan Midea. Sampel penelitian dipilih menggunakan metode purposive sampling dengan populasi karyawan yang berjumlah 321 karyawan, sehingga diperoleh 170 karyawan sebagai sampelnya. Analisis data yang dipakai untuk uji hipotesis yaitu Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat beberapa hipotesis yang berpengaruh positif diantaranya; authentic leadership terhadap transparent communication, authentic leadership terhadap job satisfaction, job satisfaction terhadap employee engagement dan employee engagement terhadap employee performance. Selain itu, hasil penelitian juga menemukan informasi bahwa tidak terdapat pengaruh positif antara authentic leadership terhadap employee engagement dan transparent communication terhadap employee engagement. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah diharapkan dapat melakukan penelitian pada seluruh karyawan di Industri elektronik mencakup karyawan dikantor pusat, kantor cabang dan pabrik serta menambahkan variabel organization culture." @default.
- W4297231650 created "2022-09-28" @default.
- W4297231650 creator A5030685404 @default.
- W4297231650 creator A5038791626 @default.
- W4297231650 date "2022-09-27" @default.
- W4297231650 modified "2023-10-05" @default.
- W4297231650 title "PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI TRANSPARENT COMMUNICATION, JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT" @default.
- W4297231650 doi "https://doi.org/10.36418/jcs.v1i2.33" @default.
- W4297231650 hasPublicationYear "2022" @default.
- W4297231650 type Work @default.
- W4297231650 citedByCount "0" @default.
- W4297231650 crossrefType "journal-article" @default.
- W4297231650 hasAuthorship W4297231650A5030685404 @default.
- W4297231650 hasAuthorship W4297231650A5038791626 @default.
- W4297231650 hasBestOaLocation W42972316501 @default.
- W4297231650 hasConcept C138885662 @default.
- W4297231650 hasConcept C144133560 @default.
- W4297231650 hasConcept C15708023 @default.
- W4297231650 hasConcept C15744967 @default.
- W4297231650 hasConcept C17744445 @default.
- W4297231650 hasConcept C178550888 @default.
- W4297231650 hasConcept C2718322 @default.
- W4297231650 hasConcept C39549134 @default.
- W4297231650 hasConcept C77805123 @default.
- W4297231650 hasConcept C99753626 @default.
- W4297231650 hasConceptScore W4297231650C138885662 @default.
- W4297231650 hasConceptScore W4297231650C144133560 @default.
- W4297231650 hasConceptScore W4297231650C15708023 @default.
- W4297231650 hasConceptScore W4297231650C15744967 @default.
- W4297231650 hasConceptScore W4297231650C17744445 @default.
- W4297231650 hasConceptScore W4297231650C178550888 @default.
- W4297231650 hasConceptScore W4297231650C2718322 @default.
- W4297231650 hasConceptScore W4297231650C39549134 @default.
- W4297231650 hasConceptScore W4297231650C77805123 @default.
- W4297231650 hasConceptScore W4297231650C99753626 @default.
- W4297231650 hasIssue "2" @default.
- W4297231650 hasLocation W42972316501 @default.
- W4297231650 hasOpenAccess W4297231650 @default.
- W4297231650 hasPrimaryLocation W42972316501 @default.
- W4297231650 hasRelatedWork W1988185375 @default.
- W4297231650 hasRelatedWork W2067443318 @default.
- W4297231650 hasRelatedWork W2075959928 @default.
- W4297231650 hasRelatedWork W2166481065 @default.
- W4297231650 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W4297231650 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W4297231650 hasRelatedWork W2912014579 @default.
- W4297231650 hasRelatedWork W3106126332 @default.
- W4297231650 hasRelatedWork W3185221230 @default.
- W4297231650 hasRelatedWork W4361215436 @default.
- W4297231650 hasVolume "1" @default.
- W4297231650 isParatext "false" @default.
- W4297231650 isRetracted "false" @default.
- W4297231650 workType "article" @default.