FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W4309884152> ?p ?o ?g. }

• W4309884152 endingPage "19" @default.
• W4309884152 startingPage "12" @default.
• W4309884152 abstract "Первичная медико - санитарная помощь (ПМСП) - основа системы оказания медицинской помощи как этап первичного контакта системы здравоохранения и населения. Одним из основных элементов гарантии качества и доступности медицинской помощи является укомплектованность медицинских организаций первичного звена здравоохранения квалифицированными медицинскими кадрами. В рамках реформирования организации ПМСП для сохранения и пополнения кадровых ресурсов в медицинских организациях необходимо предусмотреть совершенствование оплаты труда путем разработки показателей и критериев эффективности и качества труда, в полной мере отражающих результаты индивидуальный трудовой деятельности медицинских работников, а система формирования заработной платы должна стать прозрачной и понятной для сотрудников. В статье представлены основные проблемы системы оплаты труда в медицинских организациях первичного звена здравоохранения, проведена оценка существующей системы оплаты труда и структуры заработной платы медицинских работников на примере медицинских организаций, оказывающих ПМСП в Санкт-Петербурге. В результате проведенного анкетирования врачей и медицинских сестер данных медицинских организаций было выявлено, что подавляющее большинство из них не знакомы со структурой своей заработной платы, не удовлетворены ее уровнем, не знакомы с показателями оценки результата своего труда, считают, что личные трудозатраты превосходят уровень заработной платы, не уверены, что заработная плата начисляется понятно и прозрачно. В заключении авторами делается вывод, что для мотивации медицинских работников к качественному и эффективному выполнению своих трудовых обязанностей необходимо пересмотреть порядок оплаты труда, используя принципы нормирования труда. Primary health care (PSMP) is the basis of the system of medical care, as a stage of primary contact between the health system and the population. One of the main constituent elements of ensuring quality and accessibility of medical care is staffing of primary health care organizations with qualified medical personnel. As part of the reform of the PHC organization, in order to preserve and replenish human resources in medical organizations, it is necessary to provide for the improvement of remuneration of labor by developing indicators and criteria for the effectiveness and quality of labor, that fully reflect the results of individual labor activity of medical workers, and the salary formation system should become transparent and understandable for employees. The article presents the main problems of the remuneration system in primary health care medical organizations, an assessment of the existing remuneration system and the salary structure of medical workers is carried out on the example of medical organizations providing primary health care in St. Petersburg. As a result of the analyses of the survey of doctors and nurses of these medical organizations, it was revealed that the vast majority of them are not familiar with the structure of their wages, are not satisfied with its amount, are not familiar with the indicators of evaluating the result of their work, believe that personal labor costs exceed the salary level, are not sure that wages are calculated clearly and transparently. In conclusion, the authors state that in order to motivate medical workers to perform their job duties efficiently and effectively, it is necessary to revise the remuneration system using the labor rationing system." @default.
• W4309884152 created "2022-11-29" @default.
• W4309884152 creator A5020403093 @default.
• W4309884152 creator A5035214517 @default.
• W4309884152 creator A5061340296 @default.
• W4309884152 creator A5063019638 @default.
• W4309884152 creator A5067726984 @default.
• W4309884152 creator A5074571511 @default.
• W4309884152 date "2022-11-24" @default.
• W4309884152 modified "2023-10-04" @default.
• W4309884152 title "ACTUAL PROBLEMS OF REMUNERATION OF LABOR IN MEDICAL ORGANIZATIONS PROVIDING PRIMARY HEALTH CARE" @default.
• W4309884152 doi "https://doi.org/10.56871/1026.2022.93.11.002" @default.
• W4309884152 hasPublicationYear "2022" @default.
• W4309884152 type Work @default.
• W4309884152 citedByCount "0" @default.
• W4309884152 crossrefType "journal-article" @default.
• W4309884152 hasAuthorship W4309884152A5020403093 @default.
• W4309884152 hasAuthorship W4309884152A5035214517 @default.
• W4309884152 hasAuthorship W4309884152A5061340296 @default.
• W4309884152 hasAuthorship W4309884152A5063019638 @default.
• W4309884152 hasAuthorship W4309884152A5067726984 @default.
• W4309884152 hasAuthorship W4309884152A5074571511 @default.
• W4309884152 hasBestOaLocation W43098841521 @default.
• W4309884152 hasConcept C10138342 @default.
• W4309884152 hasConcept C111472728 @default.
• W4309884152 hasConcept C138885662 @default.
• W4309884152 hasConcept C144133560 @default.
• W4309884152 hasConcept C159110408 @default.
• W4309884152 hasConcept C160735492 @default.
• W4309884152 hasConcept C162324750 @default.
• W4309884152 hasConcept C182306322 @default.
• W4309884152 hasConcept C2777488495 @default.
• W4309884152 hasConcept C2777512617 @default.
• W4309884152 hasConcept C2779530757 @default.
• W4309884152 hasConcept C2780090960 @default.
• W4309884152 hasConcept C34447519 @default.
• W4309884152 hasConcept C50522688 @default.
• W4309884152 hasConcept C71924100 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C10138342 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C111472728 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C138885662 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C144133560 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C159110408 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C160735492 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C162324750 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C182306322 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C2777488495 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C2777512617 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C2779530757 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C2780090960 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C34447519 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C50522688 @default.
• W4309884152 hasConceptScore W4309884152C71924100 @default.
• W4309884152 hasIssue "3" @default.
• W4309884152 hasLocation W43098841521 @default.
• W4309884152 hasOpenAccess W4309884152 @default.
• W4309884152 hasPrimaryLocation W43098841521 @default.
• W4309884152 hasRelatedWork W2072828213 @default.
• W4309884152 hasRelatedWork W2610224943 @default.
• W4309884152 hasRelatedWork W2718978883 @default.
• W4309884152 hasRelatedWork W2956069856 @default.
• W4309884152 hasRelatedWork W3006279248 @default.
• W4309884152 hasRelatedWork W3023212292 @default.
• W4309884152 hasRelatedWork W3030855934 @default.
• W4309884152 hasRelatedWork W3123882654 @default.
• W4309884152 hasRelatedWork W3197083366 @default.
• W4309884152 hasRelatedWork W4366173443 @default.
• W4309884152 isParatext "false" @default.
• W4309884152 isRetracted "false" @default.
• W4309884152 workType "article" @default.